如题。

[ 本帖最后由 helen26 于 2009-4-22 15:16 编辑 ].

要看具体情况的啊!

比如合同到期没? 快到期不?还是............

提前一个月通知的补偿工资+工龄*月工资。。。。
要是公司是破产的，那要看你们以前是否交纳欠薪保障金，说不定社保局还可以承担一点.

和员工实话实说，该补偿多少就补偿多少。.

该给的就给，按劳动法给.

都要关门了，该给的就按劳动法给。不关门的话就要看看老板的风格了。.

我们公司最牛，要辞退员工，都是要求员工自己写辞职信的。而且都是当天解决。当然，这个得和员工协商好，该给的钱也不少给。还有就是，最近被开的这几个都是年轻人，比较好说话了，所以愿意写，而且也没有后面来找公司麻烦。

前面有个员工写了辞职信，也给了赔偿，结果还打官司，要求公司赔偿什么的。这个就比较麻烦。.

是按照规定支付补偿的。需要书面的通知或其它材料吗？老板是口头和她们谈的，她们也认同的。我就办了退工手续，没有出书面通知。

[ 本帖最后由 helen26 于 2009-4-23 12:24 编辑 ].

有个协商一致的书面会比较好. 工作没有后一证..

拟份协商解除的协议，让员工承诺没有其他纠纷。省得拿了钱后，过两天想想不对劲，又去仲裁什么的。.

引用:

原帖由 顾杭 于 2009-4-23 11:21 发表
我们公司最牛，要辞退员工，都是要求员工自己写辞职信的。而且都是当天解决。当然，这个得和员工协商好，该给的钱也不少给。还有就是，最近被开的这几个都是年轻人，比较好说话了，所以愿意写，而且也没有后面来找公 ...

请问官司打得怎么样了？.

是呀，万一支付了补偿金后又收到仲裁通知？解除合同的2个员工平时就是十分计较的。
有没有可以参考的文本“关于协商解除并且不去仲裁的”？

[ 本帖最后由 helen26 于 2009-4-23 16:32 编辑 ].

呵呵，你也要打吗？

是公司同事说的，最后是员工输了。.

引用:

原帖由 顾杭 于 2009-4-27 12:14 发表
呵呵，你也要打吗？

是公司同事说的，最后是员工输了。

呵呵，我们没有打过。只是好奇，如果员工提辞职后，还能和公司打官司，其结果会如何，呵呵！.