公司是很小的公司，从没扣过事假/病假的薪水，但最近大家频频请假,老大说要扣薪了,让我拿出国家相关规定,我百度了一下,不知对不对,请大家给指点指点,谢谢啦~
假期工资

㈠病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：

1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：

①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；
②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；
③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；
④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；
⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

2、患病六个月以上（疾病救济费）：

①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；
②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；
③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。


另外,求国家对晚婚假的规定....

晚婚假（女23周岁，男25周岁），可享受晚婚假15天包含公休日和节假日（含3天法定婚假）.

事假、婚假、病假，扣薪比例，我们公司的计算方法供参考。
1）事假，我们以基本工资来扣（工资的70%是基本工资，公司员工手册上有约定的），假设月工资3000元。
事假1天扣薪为：3000*70%/21.75=96.55元
2）婚假是带薪的，不扣工资。
3）病假是根据工龄来计算的，上述计算基数是对的，我们也是以70%的基本工资来扣的。
工作2年以下的，病假1天扣薪为：3000/21.75*0.58（1-70%*60%）=80元
工作2-4年的，病假1天扣薪为：3000/21.75*0.51（1-70%*70%）=70.34元
工作4-6年的，6-8年的，8年以上的，根据上述计算基数类推。.

婚假为3天，但男性25周岁以上，女性23周岁以上初次结婚的，作为晚婚，给予10天婚假（不包括双休和节假）。
员工应在领取结婚证明书一年内，申请结婚休假。.

我们是在劳动合同会上明确了基本工资和病、事假扣除比例的。事假100%，病假50%。
    由于上述的工作年限会有歧义，到底是本单位的，还是连续工龄的？到底节点是算在年底还是根据个人进司时间？所以还是要跟员工明确约定好。.

引用:

原帖由 BOY 于 2009-5-5 10:45 发表
晚婚假（女23周岁，男25周岁），可享受晚婚假15天包含公休日和节假日（含3天法定婚假）

这个不是上海的吧? 是广东的吧.

不好意思，网上搜了下，没看清楚哪个城市的就贴上来了。上海的应该是10天含双休（不含双休也可以，参照公司相关规定）.

谢谢各位,前几天生病了,没上来...