美资公司，现在资金链已断，公司可能会关闭。当然也在寻找其它出路，例如引资，或其它。这些已经在全员大会上宣布过，讲过公司的近况，也鼓励员工自己寻找工作。公司提出
1.公司要求员工自己辞职，如果你能找到工作就不给赔偿，如果你找不到工作给赔偿。
2.如果员工不辞职，在接下来的几个月就会减时减薪。

请问大家，公司这样做是否合法呢？我们可以求助哪些部门来争取自己的权益呢？.

我感觉第一条合法，但第二条要减时减薪应该没有法律依据.

自己顶一下！
我觉得公司出台的两条政策是存在矛盾的，如果第一合法。那么推行第二条政策就没有依据。如果因为公司要进入破产流程，那么第二条就可以执行，但是第一条就似乎不合理。
不懂法，也不知道怎么去争取自己的权益。.

如果公司进入破产流程，可能最后的工资都不发，更免谈赔偿
所以这段时间还是先找工作吧，有的利益不争取也罢

根据经验，这种场合，即使申请劳动仲裁也很难得到具体的支持.

谢谢！
的确，工作也在找。赔偿也在争取着。很苦闷的。.

2N+1.

具体可打12333咨询,但即使公司破产,员工解决应放在第一位的,劳动法有规定的.

公司破产，工资是第一位，但是补偿不再范围内的.

谢谢！
终于体会到资本主义的剥削性了！.

经济补偿金也是在破产财产中优先支付的.

公司破产还需要支付给员工经济补偿金吗？因为有人说破产了就没有补偿。
另外还想请问齐齐妈妈几个问题，帮我看看可以怎样取得最大的利益：
1. 公司提出和员工协商离职，也就是员工会签署一份自愿离职的文件。然后拿法律规定的补偿。
我觉得既然是协商离职就应该给员工更多的补偿例如>n+2，不知道是否可行。（不是我贪心，老板实在过分的）
2. 离职赔偿金公司提出要分月支付。这样可以吗？
3. 如果不接受公司提出来的条件，可能就会面对减薪，然后公司破产关门。可能一份钱也拿不到。例如资不抵债。

非常非常感谢！！.

我们公司正在进行同样的事情，员工已经申请劳动仲裁了，如果是公司破产的话，相应补偿可能拿不到n工作年限。.

从破产财产中优先支付，如果公司没能力支付了，那就没办法了。.

1、既然是协商，就没有什么条件不可以谈的，但建议在没拿到补偿前，不要写什么离职申请，如果是你主动离职了，还要什么补偿金呢？
2、降薪要有合法的程序，如果公司真的申请破产，员工工资及补偿金也是在破产财产中优先支付的，当然，如果公司什么钱都没了，你就可能拿不到钱。你根据公司的情况自己作决定。.

谢谢齐齐妈妈！知道怎么做了。

老板估计会一个一个谈，想各个击破吧。不管怎么说要争取一下的吧！.

我的一个前公司也关了, N+6, 老同事们满开心的, 他们大部分都是10年以上的!.

好聚好散多好呀！
我提出来n+1是底线，应该再多点的，居然有同事说我太贪心。很郁闷的！大家一起争取，人多力量大呀。感觉像被洗脑了。.

我们公司也碰到这样情况了,下个月就结束了,怎么争取2N+1呢.

争取不到的！
除非老板大发善心。.

1、按照《劳动合同法》工资和岗位是约定的，不是因为破产而改变。
2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同必须支付经济补偿，合同期内就是n+1，除非你提出辞职。
3、破产减员用人单位必须在事前向有关部门（社保、工会等）提出人员安置方案并经职代会或员工大会通过。
以上为个人所见，供参考.

我们公司就是按照这个执行的。太抠门了，但是我们员工也没法多争取的，不是吗？.

我们是被一个公司买下了，但原来公司的人基本都不要，有300多人呢，按规定，也不能一下子裁那么多人吧，这算非法裁人吗.