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[医保人事] 现场管理人员的非正规加班该如何处理?

现场管理人员的非正规加班该如何处理?

我们是工厂, 7*24小时生产的, 周末一般生产管理人员会来公司巡视一下的, 时间是他们自己定的, 这种情况下,他们有权利要求加班工资吗?.

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有朋友说, 值班的话, 就不要发加班工资, 大家知道相关的规定吗?.

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双休加班的话,不想支付加班工资,可以考虑让员工调休。.

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加班没有正规非正规之说,如你所说的情况,如果是公司要求休息天上班(哪怕是你说的的巡视),当然有权要求公司支付加班工资。
另外,有没有时间长短的限制?如果有,比如一小时,那么就记一小时加班好了。

还有二种处理方式:
一、公司在相关由员工签署过的制度里规定,休息天由生产管理人员自行决定是否到公司巡视,公司不做考核不做记录(不打卡),也不做为加班处理,系员工的自愿义务行为。
二、如果公司对生产管理人员有组织休假旅游等活动的话,将这些时间作为调休处理也是可以的。当然,专门另行调休更没问题。

无论那种方式处理,均应当有当事员工签字的文件作为凭证保留。

值班就不发加班工资的说法没听说过。.

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学习ing.

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引用:
原帖由 r_miao 于 2009-6-11 17:40 发表 \"\"
双休加班的话,不想支付加班工资,可以考虑让员工调休。
谢谢, 但是这个操作起来好象也满难的, 他们的加班都是自己安排的!

其实,一般也就是每周一次半小时----1小时的巡视! 但是他们来了做私事, 从考勤卡来看的话, 时间很长,,,,,,

这块管理真头大, 希望朋友们献计献策!.

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回复 5#今天天气晴朗 的帖子

谢谢, 学习一下!.

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可以由他们自行安排,但需事先填写加班申请,递交人事部。
人事结合实际考勤,月末汇总,满4小时给予半天调休,满4小时调休一天。
可以发放调休单,加盖人事章。
但是如果他们来公司是做私事,在这个管理上确实蛮困难的。.

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回复 9#r_miao 的帖子

但是如果他们来公司是做私事,在这个管理上确实蛮困难的。 现在这个是关键!.

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事先签好相关规定,事后补签也来得及。可以不付的。.

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引用:
原帖由 城市的风 于 2009-6-12 16:22 发表 \"\"
事先签好相关规定,事后补签也来得及。可以不付的。
可以把你们的相关规定借我参照一下吗?.

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  期待更多的朋友指教!.

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给他们搞个综合工时制好了.

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值班是否需要支付加班工资,关键看值班的内容是否是其工作内容的延续。.

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引用:
原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2009-6-15 14:14 发表 \"\"
值班是否需要支付加班工资,关键看值班的内容是否是其工作内容的延续。
谢谢!

顺便请教一下:

偶打算跟他们讲清楚(开会,签字), 每周限制N小时( 超过的按个人行为处理, 不作为加班)),他们自己安排调休, 当年休不玩算自动放弃!

您帮忙看看, 这样合法吗?.

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引用:
原帖由 吉檀迦利 于 2009-6-15 11:03 发表 \"\"
给他们搞个综合工时制好了
这不也要付加班或调休吗?.

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1、我认为如果公司确实需要他们休息天来巡视,只是公司不想支付那么多加班费,你可以让他们签份这样的文件(是否合法,没有明确的规定,能否的到支持更多的和法官个人或政府的政策导向有更多的关系,按照目前的情况,公司的这样的做法会得到肯定,但我建议,既然超出部分按个人行为处理,从公司层面就不要再规定安排调休,安排调休就是对其加班的认可,相互矛盾)。
2、如果公司根本不需要他们来巡视,就直接规定公司不支持加班的行为,双休来巡视为个人行为,不应考勤,公司不支付加班费。.

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回复 18#齐齐妈妈(律师) 的帖子



非常感谢你的建议!

现在的情况是: 公司确实需要他们来巡视(每人每周末一次--1小时以内)., 但由于生产可能有些突发状况, 也需要他们来处理!

现在觉得比较难的就是, 时间的介定!

我上面提到的, 就是4小时/周之内算公司工作需要安排的, 给予调休, 4小时以外的, 算个人行为不予以调休!-----这样也矛盾吗?

还有个问题请教下: 就是如果4小时/周之内的他们年内也调休不完的话,我们规定作废, 行不行呢?

再次感谢您的指点!.

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我们公司的调休是当年度不调休完,就得作废的
但不知道合法不?.

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