想和各位HR高人请教个关于关于无薪假。我们公司是家美国上市公司，因金融浪潮的影响，全球和压太的业绩有一定下滑，但中国一直是赚钱的，很多钱，大家也一直要加班才能完成工作，现在手里的年假都在10天以上。突然，接到亚太区的（是口头），所有财务，行政，IT,legal，HR 的同事（年薪在一定数额以上的）一律交4天无薪假，or you are out。请问我们是否该签这样的假单（还是总公司的，不是中国公司的，是英文版的）？如果不签，公司是否可以fair我们，我们的权利该如何主张？有什么机构可以带劳动者出头吗？还是一定要等公司有了行动以后？谢谢！

[ 本帖最后由 postbox 于 2009-6-25 17:28 编辑 ].

1、能够代劳动者出头的，工会。
2、既然只对年薪超过一定数额的员工实行这个措施，那么就是缩减员工开支。跨国企业的政策往往是一刀切的，并不因为中国地区的业绩好就可以例外。
3、年薪超过一定数额的员工，4天无薪事假，节约的全部加起来对于整个公司来说可能没多少金额上的意义，更多的可能是一个信号，一个姿态。对员工来说，这4天工资扣减金额也可能不算大数字，更多的是心理上不舒服。
4、员工可以不签，公司不能因此解聘。但可能会有其他的影响。年薪在一定数额以上的，不是管理层就是资深员工，在这样说大不大说小不小的事情上，不肯与公司共进退，后果只有自己才能衡量。

以上接受讨论，不接受板砖。.

支持圆圆妈妈的说法。.

引用:

原帖由 我爱圆圆 于 2009-6-10 18:10 发表
1、能够代劳动者出头的，工会。
2、既然只对年薪超过一定数额的员工实行这个措施，那么就是缩减员工开支。跨国企业的政策往往是一刀切的，并不因为中国地区的业绩好就可以例外。
3、年薪超过一定数额的员工，4天无 ...

谢谢您的回复。公司没有顶住业务部门的压力，放弃了对他们的要求，转而力压2线部门，要挽回自己的颜面。为了避免最坏局面的出现，我们还是妥协了。其实我们也就贡献了usd20k，公司就缺这点钱吗？ 唉！  人心散了，队伍难带了。
Note： 为了发泄一下，昨晚找了个sales的GM做冤大头，败了他10k多。做了回损人不利己。.

Hi, CSLX. 如果你是HR或劳动法的专家，我们可以一起聊聊。关于中层的减薪结束了，但和底层员工相关的裁员开始了。不知道，我该是庆幸还是悲哀？.