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[劳务招聘] 关于无薪假的问题-Over

关于无薪假的问题-Over

想和各位HR高人请教个关于关于无薪假。我们公司是家美国上市公司,因金融浪潮的影响,全球和压太的业绩有一定下滑,但中国一直是赚钱的,很多钱,大家也一直要加班才能完成工作,现在手里的年假都在10天以上。突然,接到亚太区的(是口头),所有财务,行政,IT,legal,HR 的同事(年薪在一定数额以上的)一律交4天无薪假,or you are out。请问我们是否该签这样的假单(还是总公司的,不是中国公司的,是英文版的)?如果不签,公司是否可以fair我们,我们的权利该如何主张?有什么机构可以带劳动者出头吗?还是一定要等公司有了行动以后?谢谢!

[ 本帖最后由 postbox 于 2009-6-25 17:28 编辑 ].

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1、能够代劳动者出头的,工会。
2、既然只对年薪超过一定数额的员工实行这个措施,那么就是缩减员工开支。跨国企业的政策往往是一刀切的,并不因为中国地区的业绩好就可以例外。
3、年薪超过一定数额的员工,4天无薪事假,节约的全部加起来对于整个公司来说可能没多少金额上的意义,更多的可能是一个信号,一个姿态。对员工来说,这4天工资扣减金额也可能不算大数字,更多的是心理上不舒服。
4、员工可以不签,公司不能因此解聘。但可能会有其他的影响。年薪在一定数额以上的,不是管理层就是资深员工,在这样说大不大说小不小的事情上,不肯与公司共进退,后果只有自己才能衡量。

以上接受讨论,不接受板砖。.

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支持圆圆妈妈的说法。.

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引用:
原帖由 我爱圆圆 于 2009-6-10 18:10 发表 \"\"
1、能够代劳动者出头的,工会。
2、既然只对年薪超过一定数额的员工实行这个措施,那么就是缩减员工开支。跨国企业的政策往往是一刀切的,并不因为中国地区的业绩好就可以例外。
3、年薪超过一定数额的员工,4天无 ...
谢谢您的回复。公司没有顶住业务部门的压力,放弃了对他们的要求,转而力压2线部门,要挽回自己的颜面。为了避免最坏局面的出现,我们还是妥协了。其实我们也就贡献了usd20k,公司就缺这点钱吗? 唉!  人心散了,队伍难带了。
Note: 为了发泄一下,昨晚找了个sales的GM做冤大头,败了他10k多。做了回损人不利己。.

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Hi, CSLX. 如果你是HR或劳动法的专家,我们可以一起聊聊。关于中层的减薪结束了,但和底层员工相关的裁员开始了。不知道,我该是庆幸还是悲哀?.

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