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[医保人事] 请教女职工孕期和产假待遇(非本市户籍,交了综合保险)

请教女职工孕期和产假待遇(非本市户籍,交了综合保险)

请教各位MM,有没有碰到过女职工怀孕,而她并非本市户籍,没有参加社保,只交了综合保险的情况呢?
这样的女职工应该享受怎样的待遇?产假期间的工资应该是按合同照发,没有疑义。那么,产前检查的费用呢?住院生孩子的费用呢?都该如何处理呢?有没有相关政策依据?有没有哪位MM指点一下。.

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也想知道

我们还要复杂来,公司小就2-3个人,她要休假可怎么办,也不可能帮她留这个岗位。听说她要回家生,估计提前回家加休产假也要半年了。

其实大家都是女人我很理解她,但真碰到这种事情也蛮复杂的。

大家给出出主意,看下有什么好的办法可以解决。

我好帮她争取到最有利的条件(但也要适当考虑公司的实际情况,否则弄僵了也不好办) .

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那么,产前检查的费用呢?住院生孩子的费用呢? 应该是自费的! 交三金的医疗保险也就承担3000而已!.

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不在上海生,费用怎么算?.

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根据《劳动合同法》,就算不保留岗位,但劳动关系还是只能保留到哺乳期结束的,哪怕合同到期也要顺延的。唯一一种情形就是员工主动离职,但估计很少人会这么做吧(不过我听说一个,嘿嘿,狂晕,不过不是我们公司的)。期间,如出勤,就要按出勤工资结算,如病假,按双方约定发放病假工资。在产假期间,工资应该照发(仅针对不参加社保的)。这些都是我明确知道的,也理解的。
就是不明白产前检查费用和住院生孩子的费用应该怎么处理?按照我的理解,应该是自费的或者比照参保的生育妇女领取3000元。但找不到相应的政策依据。请各位MM谈谈自己的理解或提供政策链接,呵呵,谢了.

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我也不太清楚,只好最近碰上了,我也不太清楚费用的问题。

我问同事,她告诉我说产前检查费有公司出,住院生孩子的费用是扣除自负部分后有保险公司80%,公司20%。

我觉得好象不可能,这样的话,她自己就不用付什么钱了好象。我记得我04年时怀孕检查不可以用医保卡的,(浦东妇幼),生的时候用了,费用好象要6千,反正最后领取是2500.

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她还帮我说,有人生孩子拿了3、4W,我不知道这是什么意思了.

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打12333问一下不就行了.

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如果产前检查全报销,生孩子费用全报销,那岂不是比参加上海市生育保险的女职工待遇还好吗?那上海市户口的女同胞参加生育保险反而不合算了咯?.

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产前检查以及生产的所有费用,都是自己出的.产假四个月,工资照发.
我就是一个例子.但可能不同公司福利方面也不一样的吧..

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有规定:产假3个月,.

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综合保险人员的
1、产假工资由单位支付。
2、产检的费用自行承担。
3、生产期间的住院费用由综合保险的承担(以外来人员住院医疗保险承担)咨询电话:62078133,62078655.

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引用:
原帖由 ningyicao1 于 2008-4-16 15:45 发表 \"\"
综合保险人员的
1、产假工资由单位支付。
2、产检的费用自行承担。
3、生产期间的住院费用由综合保险的承担(以外来人员住院医疗保险承担)咨询电话:62078133,62078655
谢谢!

[ 本帖最后由 快乐的小鱼 于 2008-4-16 20:49 编辑 ].

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引用:
原帖由 ningyicao1 于 2008-4-16 15:45 发表 \"\"
综合保险人员的
1、产假工资由单位支付。
2、产检的费用自行承担。
3、生产期间的住院费用由综合保险的承担(以外来人员住院医疗保险承担)咨询电话:62078133,62078655
谢谢.

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还有个问题,象我们小公司没办法放长假给她,如果她提出要休假什么的,不批准,但她不来了怎么办,又不好开除的。(规定的假期如产假什么的还是会给的,但产前估计就不会给太多时间吧).

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女职工在三期是受劳动法保护的。所以她只要开得出病假,就按病假工资发。她开不出,就按事假扣。怀孕满7个月,可以享受那个产前假2个半月。之后是产假,产假满了,她要请哺乳假,也只能放行,按照有关规定和公司规章发放这些假期的工资。反正公司碰上了,就只能认了。.

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是呀,其实正常假期都会给,但你说的哺乳假什么的,估计是不会批准了

老板也是觉得该给的会给,但你说这么长时间,公司不要正常运营了吗.

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是啊,碰到这种事情,头很晕的。不过,我也只是说最极端的可能。我想,如今的女同胞应该不会请哺乳假吧?产前假基本也不会请。她会考虑这样做,之后的职位不保啊!换了我,我就不敢请的。.

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我想想人家也蛮可怜的,我是从怀孕开始就休,直到产假4个半月后上班的,整1年

不过我也没办法,痛苦的事情,做好不上班的打算了。还好公司人多。不过我后来上了3、4个月又跳槽了。老板肯定气死了。.

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如果公司刚装修,单位说检测合格,但是员工觉得胸闷等不适症状,怀孕5个月,想请长假可以吗?公司说不按照规定上班有权解除合同。.

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回复 20#小羊羔 的帖子

谈我的理解,不知道正确与否:

如果她没有办书面请假手续,应该可以算旷工,情节严重的,可视作严重违反劳动纪律,然后根据劳动法第三十九条解除劳动合同,有一个前提是你们公司的规章制度应对严重违反作一个明确的定义,而且规章制度是经员工代表大会通过的、公示的,呵呵。。。反正一个字“难”!

应该说,只要她办理了正常的请假申请手续,就可以请长假(只要书面提出,公司只能同意的份儿),至于假期工资么,有公立医院的病假证明,就按病假扣,没有就按事假扣。

反正这是对妇女三期的保护,是哪个企业都逃避不了的。当然有哪个企业不怕告的,或者吃准员工不会闹的,可能会博一记的,那么女同胞就倒霉了!.

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3、生产期间的住院费用由综合保险的承担(以外来人员住院医疗保险承担)

真的吗?我上一家单位的好几位小姐妹,几千元的入院费用都是自己承担的.
交了综保的人,是事后报销呢?还是跟上海的医保卡一样,当场结算抵扣的?.

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回复 15#littlestar 的帖子

我公司是这样处理的,我产前没有请一天假,我是到预产期提前一个月休的,我晚育公司是给4个半月的产假,加上我提前修的一个月,也就是我宝宝出生3个半月后我就要上班。结果我多请了一个月的假,公司把我的哺乳假,每天一个小时加起来是半个月又把我的年假半个月用上共一个月,就这样允许了我一个月的假期。我等于哺乳假也给提前用了。这样公司合理吗 谢谢.

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其实也有这么做的,反正大家商量做,都可以,毕竟还是要继续工作的

顺便汇报下:我们同事生产前拿了4个月的工资(什么都没扣),生好后老板给了个红包,过年年终奖(也没扣),我送去的,所以很清楚。到2月底忙了,让她来上班,最好3.1来,我同事说3.7,因为她是11.7休的。结果到了3月头,打电话到公司,不来了,把钥匙什么快递到公司。OVER!.

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然后,从去年11月到现在,我一个人做2个人的活,钱一分都没多,关键连句话都没有,

所以我现在可是找方向。也不急,找个离家近点的,钱是其次,人舒服就好
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引用:
原帖由 ningyicao1 于 2008-4-16 15:45 发表 \"\"
综合保险人员的
1、产假工资由单位支付。
2、产检的费用自行承担。
3、生产期间的住院费用由综合保险的承担(以外来人员住院医疗保险承担)咨询电话:62078133,62078655
我们同事打电话给12333,咨询下来是
在孕产期,交综保和社保一样的,区别是一个公司出,一个社保出
产假工作,产检费用公司承担, 生产期间的住院费 保险公司出一部分,公司出一部分,不超过3000元.

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很简单,让社保出。
现在可以缴纳社保了,赶快给人家缴社保。
这样不就是由社保出了吗!.

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引用:
原帖由 littlestar 于 2008-4-17 10:49 发表 \"\"
我想想人家也蛮可怜的,我是从怀孕开始就休,直到产假4个半月后上班的,整1年

不过我也没办法,痛苦的事情,做好不上班的打算了。还好公司人多。不过我后来上了3、4个月又跳槽了。老板肯定气死了。
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