请教各位MM，有没有碰到过女职工怀孕，而她并非本市户籍，没有参加社保，只交了综合保险的情况呢？
这样的女职工应该享受怎样的待遇？产假期间的工资应该是按合同照发，没有疑义。那么，产前检查的费用呢？住院生孩子的费用呢？都该如何处理呢？有没有相关政策依据？有没有哪位MM指点一下。.

也想知道

我们还要复杂来，公司小就2-3个人，她要休假可怎么办，也不可能帮她留这个岗位。听说她要回家生，估计提前回家加休产假也要半年了。

其实大家都是女人我很理解她，但真碰到这种事情也蛮复杂的。

大家给出出主意，看下有什么好的办法可以解决。

我好帮她争取到最有利的条件（但也要适当考虑公司的实际情况，否则弄僵了也不好办） .

那么，产前检查的费用呢？住院生孩子的费用呢？ 应该是自费的! 交三金的医疗保险也就承担3000而已!.

不在上海生，费用怎么算？.

根据《劳动合同法》，就算不保留岗位，但劳动关系还是只能保留到哺乳期结束的，哪怕合同到期也要顺延的。唯一一种情形就是员工主动离职，但估计很少人会这么做吧（不过我听说一个，嘿嘿，狂晕，不过不是我们公司的）。期间，如出勤，就要按出勤工资结算，如病假，按双方约定发放病假工资。在产假期间，工资应该照发（仅针对不参加社保的）。这些都是我明确知道的，也理解的。
就是不明白产前检查费用和住院生孩子的费用应该怎么处理？按照我的理解，应该是自费的或者比照参保的生育妇女领取3000元。但找不到相应的政策依据。请各位MM谈谈自己的理解或提供政策链接，呵呵，谢了.

我也不太清楚，只好最近碰上了，我也不太清楚费用的问题。

我问同事，她告诉我说产前检查费有公司出，住院生孩子的费用是扣除自负部分后有保险公司80%，公司20%。

我觉得好象不可能，这样的话，她自己就不用付什么钱了好象。我记得我04年时怀孕检查不可以用医保卡的，（浦东妇幼），生的时候用了，费用好象要6千，反正最后领取是2500.

她还帮我说，有人生孩子拿了3、4W，我不知道这是什么意思了.

打12333问一下不就行了.

如果产前检查全报销，生孩子费用全报销，那岂不是比参加上海市生育保险的女职工待遇还好吗？那上海市户口的女同胞参加生育保险反而不合算了咯？.

产前检查以及生产的所有费用,都是自己出的.产假四个月,工资照发.
我就是一个例子.但可能不同公司福利方面也不一样的吧..

有规定：产假3个月，.

综合保险人员的
1、产假工资由单位支付。
2、产检的费用自行承担。
3、生产期间的住院费用由综合保险的承担（以外来人员住院医疗保险承担）咨询电话：62078133，62078655.

引用:

原帖由 ningyicao1 于 2008-4-16 15:45 发表
综合保险人员的
1、产假工资由单位支付。
2、产检的费用自行承担。
3、生产期间的住院费用由综合保险的承担（以外来人员住院医疗保险承担）咨询电话：62078133，62078655

谢谢！

[ 本帖最后由 快乐的小鱼 于 2008-4-16 20:49 编辑 ].

引用:

原帖由 ningyicao1 于 2008-4-16 15:45 发表
综合保险人员的
1、产假工资由单位支付。
2、产检的费用自行承担。
3、生产期间的住院费用由综合保险的承担（以外来人员住院医疗保险承担）咨询电话：62078133，62078655

谢谢.

还有个问题，象我们小公司没办法放长假给她，如果她提出要休假什么的，不批准，但她不来了怎么办，又不好开除的。（规定的假期如产假什么的还是会给的，但产前估计就不会给太多时间吧）.

女职工在三期是受劳动法保护的。所以她只要开得出病假，就按病假工资发。她开不出，就按事假扣。怀孕满7个月，可以享受那个产前假2个半月。之后是产假，产假满了，她要请哺乳假，也只能放行，按照有关规定和公司规章发放这些假期的工资。反正公司碰上了，就只能认了。.

是呀，其实正常假期都会给，但你说的哺乳假什么的，估计是不会批准了

老板也是觉得该给的会给，但你说这么长时间，公司不要正常运营了吗.

是啊，碰到这种事情，头很晕的。不过，我也只是说最极端的可能。我想，如今的女同胞应该不会请哺乳假吧？产前假基本也不会请。她会考虑这样做，之后的职位不保啊！换了我，我就不敢请的。.

我想想人家也蛮可怜的，我是从怀孕开始就休，直到产假4个半月后上班的，整1年

不过我也没办法，痛苦的事情，做好不上班的打算了。还好公司人多。不过我后来上了3、4个月又跳槽了。老板肯定气死了。.

如果公司刚装修，单位说检测合格，但是员工觉得胸闷等不适症状，怀孕5个月，想请长假可以吗？公司说不按照规定上班有权解除合同。.

谈我的理解，不知道正确与否：

如果她没有办书面请假手续，应该可以算旷工，情节严重的，可视作严重违反劳动纪律，然后根据劳动法第三十九条解除劳动合同，有一个前提是你们公司的规章制度应对严重违反作一个明确的定义，而且规章制度是经员工代表大会通过的、公示的，呵呵。。。反正一个字“难”！

应该说，只要她办理了正常的请假申请手续，就可以请长假（只要书面提出，公司只能同意的份儿），至于假期工资么，有公立医院的病假证明，就按病假扣，没有就按事假扣。

反正这是对妇女三期的保护，是哪个企业都逃避不了的。当然有哪个企业不怕告的，或者吃准员工不会闹的，可能会博一记的，那么女同胞就倒霉了！.

3、生产期间的住院费用由综合保险的承担（以外来人员住院医疗保险承担）

真的吗?我上一家单位的好几位小姐妹,几千元的入院费用都是自己承担的.
交了综保的人,是事后报销呢?还是跟上海的医保卡一样,当场结算抵扣的?.

我公司是这样处理的，我产前没有请一天假，我是到预产期提前一个月休的，我晚育公司是给4个半月的产假，加上我提前修的一个月，也就是我宝宝出生3个半月后我就要上班。结果我多请了一个月的假，公司把我的哺乳假，每天一个小时加起来是半个月又把我的年假半个月用上共一个月，就这样允许了我一个月的假期。我等于哺乳假也给提前用了。这样公司合理吗 谢谢.

其实也有这么做的，反正大家商量做，都可以，毕竟还是要继续工作的

顺便汇报下：我们同事生产前拿了4个月的工资（什么都没扣），生好后老板给了个红包，过年年终奖（也没扣），我送去的，所以很清楚。到2月底忙了，让她来上班，最好3.1来，我同事说3.7，因为她是11.7休的。结果到了3月头，打电话到公司，不来了，把钥匙什么快递到公司。OVER！.

然后，从去年11月到现在，我一个人做2个人的活，钱一分都没多，关键连句话都没有，

所以我现在可是找方向。也不急，找个离家近点的，钱是其次，人舒服就好
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引用:

原帖由 ningyicao1 于 2008-4-16 15:45 发表
综合保险人员的
1、产假工资由单位支付。
2、产检的费用自行承担。
3、生产期间的住院费用由综合保险的承担（以外来人员住院医疗保险承担）咨询电话：62078133，62078655

我们同事打电话给12333,咨询下来是
在孕产期,交综保和社保一样的,区别是一个公司出,一个社保出
产假工作,产检费用公司承担, 生产期间的住院费 保险公司出一部分,公司出一部分,不超过3000元.

很简单，让社保出。
现在可以缴纳社保了，赶快给人家缴社保。
这样不就是由社保出了吗！.

引用:

原帖由 littlestar 于 2008-4-17 10:49 发表
我想想人家也蛮可怜的，我是从怀孕开始就休，直到产假4个半月后上班的，整1年

不过我也没办法，痛苦的事情，做好不上班的打算了。还好公司人多。不过我后来上了3、4个月又跳槽了。老板肯定气死了。

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