本人于2009年8月28日合同到期，目前已在公司工作3年，（之前是每年签一次合同，一共签了3次）日前，老板让同事通知我合同到期后不再续签。

1、按新的合同法，补偿金是如何计算的？

2、目前老板提出减薪续签合同，如果不同意减薪续签，补偿金又是如何计算的？.

我来回答一下。

1. 按新的劳动合同法，补偿金应该算2个月， 从2008年1月1日算起。
2. 如果不同意减薪续签，则补偿金按照前12月平均工资发放。.

公司不再续签和减薪你不同意续签，赔偿是一样的。2008年1月1日起计算，共两个月，月工资按过往12个月的平均工资.

就是这样。.

谢谢！.

那，如果已经连续签约三次，在该公司工作已经4年或5年的，不续约的话，怎么赔偿呢？.

应该是一样的算法，都是从2008年1月1日以后开始计算连续工龄，然后按相应的上年月平均工资进行补偿。

比老的合同法貌似合理一点，这里主要是针对合同到期不续签的补偿问题。不是提前解聘，如果是提前解聘，是按在该工作单位的累积工作年限给违约金的。.

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[ 本帖最后由 lyx902 于 2009-8-22 08:52 编辑 ].

08年以后的第三次才需要签署无固定期限合同.

连续三次是要从08年1月1日后算起的，揪不住的。.

引用:

原帖由 小白鲨 于 2009-8-3 19:46 发表
公司不再续签和减薪你不同意续签，赔偿是一样的。2008年1月1日起计算，共两个月，月工资按过往12个月的平均工资

如果工资低于9876(平均工资三倍),按是前12个月的平均工资计算.工资高的安9876(平均工资三倍)计算.政府政策是越来越越恶心了.另外十三薪也可以要求的(可以安实际工作的月份打折扣,有的公司还可以安实际工资计算的,也就是说不安9876元每月计算).如果有年假没有休,也可以算成钱的..

那如果签订了无限期合同，公司在每年更新的时候，是否可以减薪或换岗呢？
如果在有效合同期内，公司借换岗名义是否可以减薪呢？
在公司签订08年后第三次长期合同时，公司要换岗减薪，是否可以？谢谢.