老公于07、08、09年6月分别与公司签订一年期合同。7月30日突然接到通知要解除合同，8月份工资照发。请问,可以赔偿多少?另外前一段时间老公身体不适（对工作无影响），到医院检查，需要做手术，可手术日期要排到8月份后。请教：仅靠公司办理的商业医保可报销医疗费用吗？.

自己顶一下，希望得到各位达人的指点。.

到7月30日，他的合同期满了吗？公司提出解除合同的理由是什么？
如果是合同期满，公司提出不续约，需赔偿2个月（从2008年1月1日起算）。如合同期没满，公司要加倍赔偿。
另外，医疗期内公司不能解除合同。
公司办理的商业医保是什么，具体要看保险条款.

谢谢rebecca_zhouye
合同要到明年6月份，公司的理由是机构要精简（据老公猜测是因为与上司在业务上意见不统一),现在公司要提前解聘，老公也不想多纠结。商业医保的具体内容不是很清楚。.

如果合同是到明年6月的，你现在的情况最好的办法就是不答应提前解除合同，你不答应，他就不能解除。
然后开始请病假，申请提前住院。.

谢谢浩然妈！
目前因为公司还没有正式下解聘文件，因此老公还是照常上班。如果解约赔偿金是怎么算？.

引用:

原帖由 TIMma 于 2009-8-3 20:42 发表
谢谢浩然妈！
目前因为公司还没有正式下解聘文件，因此老公还是照常上班。如果解约赔偿金是怎么算？

我问过满6个月的，有一年赔偿一个月公司
比如，工作三年，月薪3k，就是3乘以三千再加3k的赔偿金
好像是这样，你再咨询一下12333吧.

公司办理的商业医保，在合同有效期内，都可报销医疗费用。
可以问下经办人员。但如果员工离职办理退保后，那就不可以了。.

那就要谈了，没有定数，要你同意才行。.

谢谢各位的回复！现在公司还没有正式下文通知，所以只能等待了。.