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[医保人事] 紧急求助

紧急求助

老公于07、08、09年6月分别与公司签订一年期合同。7月30日突然接到通知要解除合同,8月份工资照发。请问,可以赔偿多少?另外前一段时间老公身体不适(对工作无影响),到医院检查,需要做手术,可手术日期要排到8月份后。请教:仅靠公司办理的商业医保可报销医疗费用吗?.

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自己顶一下,希望得到各位达人的指点。.

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到7月30日,他的合同期满了吗?公司提出解除合同的理由是什么?
如果是合同期满,公司提出不续约,需赔偿2个月(从2008年1月1日起算)。如合同期没满,公司要加倍赔偿。
另外,医疗期内公司不能解除合同。
公司办理的商业医保是什么,具体要看保险条款.

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谢谢rebecca_zhouye
合同要到明年6月份,公司的理由是机构要精简(据老公猜测是因为与上司在业务上意见不统一),现在公司要提前解聘,老公也不想多纠结。商业医保的具体内容不是很清楚。.

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回复 4#TIMma 的帖子

如果合同是到明年6月的,你现在的情况最好的办法就是不答应提前解除合同,你不答应,他就不能解除。
然后开始请病假,申请提前住院。.

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谢谢浩然妈!
目前因为公司还没有正式下解聘文件,因此老公还是照常上班。如果解约赔偿金是怎么算?.

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引用:
原帖由 TIMma 于 2009-8-3 20:42 发表 \"\"
谢谢浩然妈!
目前因为公司还没有正式下解聘文件,因此老公还是照常上班。如果解约赔偿金是怎么算?
我问过满6个月的,有一年赔偿一个月公司
比如,工作三年,月薪3k,就是3乘以三千再加3k的赔偿金
好像是这样,你再咨询一下12333吧.

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公司办理的商业医保,在合同有效期内,都可报销医疗费用。
可以问下经办人员。但如果员工离职办理退保后,那就不可以了。.

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回复 6#TIMma 的帖子

那就要谈了,没有定数,要你同意才行。.

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谢谢各位的回复!现在公司还没有正式下文通知,所以只能等待了。.

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