请教各位HR，一般你们通知被开掉的员工，进行离职面谈后，你们让他多少时间走人？
我们老板现在吩咐，10分钟消失，工作都不用移交！
很难操作，真的。一般部门主管都要求他们移交，10分钟，根本不可能！
老板 的意思是 ，搞突然袭击，是为了不让被开的人拿走公司资料。不许带走任何物品，2年内不许进公司！请注意，该员并不是犯了什么天条，而只是被一些莫须有的理由被开，人家不找劳动仲裁已经算客气的了。
为这事，我和LB已经起了冲突。
大家是怎么做的呢?.

10分钟要做的也可以做了 就看人家是不是那种人
当然通知的同时收回了电脑也是很多的 为什么老板都那么无情.

很多IT公司是怕员工搞破坏，喜欢这样裁人，HR都很难做，不过只要有合理补偿，一般员工不会有什么争议的。关键是要你们老板肯花钱裁人～.

10分钟太夸张了吧？私人物品收拾收拾也不够啊.

为一个即将离职的员工和LB起冲突是不明智的。除非你也做好了和员工一起离职的准备。虽然这么说会被说很势利、现实。但这94职场。不必苛求10分钟内走人。可以在第一时间把电脑收回，让HR或者保安在旁看着离职员工收拾私人物品。.

工作怎么交接呢？.

一般这种情况就不需要交接了..

引用:

原帖由 xzhjd 于 2009-8-10 14:20 发表
工作怎么交接呢？

你要问问你们老板10分钟走人，要交接工作吗？
以我的理解是不要交接工作的，个么没有这个要求，为什么要交接呢。

如果你老板说要交接，你可问他HOW？.

可能是我比较愚笨，老板说不定是说不用交接。
唉，所以工作一直没有延续性。
其实，我也多想的，一切的资源说到底是老板的，他爱怎么折腾就怎么折腾呗。.

眼下也碰到一例要开革的事例了,其实公司很少开除员工,这次是例外.不知道该注意些什么,具体怎么操作?
开除的理由是充分的,证据也已经掌握,只是那个员工比较刺头,本来公司打算大事化小,让他辞职的,但他坚决不肯.估计开除以后,也少不了去劳动仲裁的..