公司请了一个员工，工资不低
但经常请病假，因为可能是有关系在医院，病假条总能弄到
导致一个月基本上要5天病假
只要通知要项目组加班，他就病假了
合同三年一签
实在拿他没办法
我想问一下，是否要他出示病历卡，因为我知道好像病历卡不能乱写的
如果他出示不了，是否是违反公司条例呢？

劳动仲裁会怎么样，头大啊

被甲方投诉好几次了，他们也不要这个人在他们公司项目组.

你们公司考勤管理办法中关于病假的手续是如何规定的？
如果规定只交病假单就行，那你先去修改考勤规定，如下：病假要求：交二级以上医院病假单及相应的病历（公司留复印件，原件审核后返还），同时，公司要权指定医院要求员工进行复查或就员工所提供病患情况进行调查求证，如员工提供虚假病假单及病历，一经发现，立即作开除处理。如经指定医院检查或经公司进行查证后，证实员工并无所述病患情况，公司将追回所有已发放病假工资，并依欺骗公司对员工作相应处罚。

如果有规定，先看看规定吧。.

恩,我们是一家分公司,目前刚成立,总公司应有规定.

解决他之前，做好所有的手续，最重要的就是要证明他知道公司的规定。.

1、通过合法程序制定公司规章制度
2、让员工签收
3、另外，你可以拿着假条到医院核实，或许会有利于公司的结果。.

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2009-8-5 10:29 发表
1、通过合法程序制定公司规章制度
2、让员工签收
3、另外，你可以拿着假条到医院核实，或许会有利于公司的结果。

我们公司也遇到过这种人,有女员工自称怀孕,连续请假,后来我去医院找门诊的主任医生查,才发现此人连挂号记录都没有,就是让认识的医生开的病假单,后来,我们连医生一起投诉了,员工不久就自动离职了..

遇上这种员工是挺头痛的，关键还是要做好员工手册细节呀。楼上的意见都挺好的。.