我们公司每年都要缴纳一笔不菲的残疾人就业保障金，以前也有人跟我提议去外面借几张卡，每年固定给一些费用就可以免除这边费用，但我一直觉得这样不守法也不可靠，虽然我也听说有些企业也确实是这样做的。

前些天，又有人跟我提议让我帮他解决几个残疾人的问题，不来企业上班，只要我们企业每月给他们交金（单位+各人部分公司全部负担），再给个100-200元/月的补贴，可我盘算了下，这样我和交残疾人就业保障金也省不了多少，而且给个200元也不符合最低工资，而且也怕今后湿手沾面粉，后面的事情也不是你所能控制的。

但转念想想，这样做也真能切实的为一些残疾人解决当下的最实际的困难，我们每年缴上去的残疾人就业保障金不知道政府是否都全部用的残疾人的保障事业中去呢？

有做HR的姐妹们碰到过这样的困惑吗？能帮我看看这个可行吗？我需要一个既守法又合乎情理的理由，否则我没法和老板沟通。谢谢了！.

自己给自己顶下。.

就直接交残疾人就业保障金，不要去做什么，万一出什么问题更麻烦。.

我们公司在7月就收到了劳动部门发来的交费通知，我们是一人份，194。4元.

引用:

原帖由 minji妈妈 于 2009-9-25 11:48 发表
我们公司在7月就收到了劳动部门发来的交费通知，我们是一人份，194。4元

不会这么少吧？是按上一年度工资总额的1.6%交的吗？.

是的。我们是小型企业，职工大多是外地人，我们给他们入综合保险，只有一个本地人。.

你把情况跟老板说说，看他自己的态度怎么样？
最好别惹麻烦，交钱最简单。.

老板的态度肯定是只要不违法都可以，但前提是不违法。老板是抱怨过这一年要缴这么多，但是国家规定的也是没办法，只能遵守。现在是人家求上来要我们帮忙，解决点当地的残疾人补助事业。所以我真的不知道我们一年近10万的钱交上去派了什么用场呢。.

那你自己要判断下，人家托来的人是不是可靠，会不会给你们公司惹麻烦，如果有纠纷是不是能有办法处理。并且把这些可能的风险也一并告诉老板，只要他同意，录用几个人能省掉一些钱也算是做了善事了。
还有录用的人尽量不要签劳动合同，就算那种非全日制的，签劳务合同，这样不会有最低工资的限制，也不用交保险，如果碰到病痛什么也不存在公司来负担的问题。.

引用:

原帖由 馨宝宝妈妈 于 2009-9-28 10:20 发表
那你自己要判断下，人家托来的人是不是可靠，会不会给你们公司惹麻烦，如果有纠纷是不是能有办法处理。并且把这些可能的风险也一并告诉老板，只要他同意，录用几个人能省掉一些钱也算是做了善事了。
还有录用的人尽 ...

谢谢这位热心的妈妈。其实是我们的房东（村委会）托我的，他是想解决些他们村里残疾人的缴金问题，那些人不上班的。可缴四金的话能不签合同吗？四金的审计又会查到工资收入什么的，所以我觉得好人难做啊。.

那是有点头大，左右不是了。没招了，帮你顶吧。.

还是非常感谢您的热心建议.