这个问题解释起来蛮复杂的，建议去查询一下相关的政策，但是站在公司的立场上，绝对是可以降低人事成本的；站在员工的立场上，除非是单位愿意交补充，否则应该没有什么好处！.

如果单位愿意交补充的话，好像还是不错的，因为我记得当时政策是说：交镇保的补充的养老金是100%进个人账户的，不像社保都是统筹掉了；这样的话到了退休后个人账户的金额会很高的。不过现在不知道还是不是这样呢.