本人于2009年8月28日合同到期，目前已在公司工作3年，（之前是每年签一次合同，一共签了3次）日前，老板让同事通知我合同到期后不再续签。

1、按新的合同法，补偿金是如何计算的？

2、目前老板提出减薪续签合同，如果不同意减薪续签，补偿金又是如何计算的？.

谢谢！.

应该是一样的算法，都是从2008年1月1日以后开始计算连续工龄，然后按相应的上年月平均工资进行补偿。

比老的合同法貌似合理一点，这里主要是针对合同到期不续签的补偿问题。不是提前解聘，如果是提前解聘，是按在该工作单位的累积工作年限给违约金的。.