按劳动法应该可以赔偿的吧， 一年赔偿一个月工资， 以前一年的总收入平均摊到12个月作为基准工资， 08年后的赔偿不超过社会平均工资3倍，.

我们就是公司重组然后一批人选择集体拒绝新公司offer（新旧公司都是无固定期限的合同）， 因此相当于集体裁员吧， 之前看到你说的可以按合同到期的工资福利总和来和单位协商就觉得很亏了， 现在看来集体走人也只能这个待遇了啦， 嘿嘿

[ 本帖最后由 william@2000 于 2008-8-4 10:22 编辑 ].

这是新劳动法的条款啊－－满10年自动转为无固定期， 不过我一直是无固定期合同， 所以好像没感觉有啥不一样.