引用:

原帖由 lffbuka 于 2009-8-20 15:36 发表

加拿大皇家银行的EA目前的薪水就是2W
梁锦松的事务所的EA也是2W月薪，全年15薪
这2个工作都非常清闲
经常闲暇讨论育儿，美容等私事

这种EA要相关经验5年以上的，也就是说至少要做过大老板秘书或者助理5年以上，改行的人家不待见的，哪怕你原来是经理啊总监啊－－－有时候这反而是劣势。 太能干了也不行，因为OVER QUALIFY不是好事，人在位置上会浮躁不好用。  

英语好是不用说了，人肯定要端正的－－不漂亮可以，但是人样子要好的，沟通能力要很强的，嘴巴要紧，要有眼色。而且这种职业空闲时是很清闲－－比如老板休假或去总部开会，但忙起来加班也很多的－－比如要接驾老板的老板，或者OUTING啦年会啦什么的。

再说大老板都不是那么好服侍的，伴君如伴虎，而且很多时侯要连带服侍老板娘一家子的。何况还有一朝天子一朝臣，老板两年任期一到回国，EA也要自己挪位置了，极少有沿用上任的EA的。.

引用:

原帖由 lffbuka 于 2009-8-21 14:32 发表

不是还有行政秘书吗？
服侍之类的还轮不到EA来做
至于换老板就得换助理
要看公司文化吧
没有绝对一说


而老板经常换的公司
本身文化就有问题
至少我朋友做了4年，目前还没有遇到你说的这些问题

大部分公司EA和ES不并存的，或者说EA就是ES。服侍一事，指广义。

很多跨国公司的高级职位都ROTATION的，盘旋上升。.

呵呵，我也是就我接触到范围而言，500强以内，欧美公司。其实这些公司的EA、ES圈子就这些人，猎头挖过来挖过去，基本那家活轻松那家老板疙瘩圈里人都有点数的。

我看到的几个有EA又有秘书的，一般只给SECRETARY抬头，不给ES，有时这个秘书还连带EA要一起服务的。这种情况下，EA很忙的，老板去哪里他/她就奔向哪里，要求也高，级别也高，肯定高于一般部门经理的，经常要独立负责项目的，而且基本干不了几年就转岗，也有直接ROTATE到欧洲美国或者亚洲其它国家任职的。

[ 本帖最后由 潜伏 于 2009-8-21 15:02 编辑 ].