1楼didadida妈妈
(去找适合自己的)
发表于 2009-5-3 10:10
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1电子考勤系统的佐证不能达到100%的作用。
2 给他处罚单时，可以在公司里找其部门负责人等2人一起给他，如果他不签字，你也履行了通知的义务。有证据。或通过EMS或挂号信邮寄到他提供给公司的地址，履行书面告知的书面告知的义务。
这类事件，应该从人性化的角度处理比较妥当。首先，收集他旷工的考勤数据，并找他面谈并告诉他公司按规定的处理办法同时书面通知他，详细描述他迟到、旷工的事实及公司的处理意见，要求他签字。如果不同意签字，可以通过EMS或挂号信邮寄到他提供给公司的地址。.
