Thank you!

[ 本帖最后由 香格里拉的春天 于 2015-3-3 18:44 编辑 ]

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原帖由 哲子妈 于 2009-5-3 10:00 发表
持续改进？
能不能考虑一下岗位考核、员工福利计划、员工培训计划之类的？
感觉上这种比较好做一些。
可以一步一步来，呵呵~

很好的建议哦!岗位考核,已经在做, 要改进满头大的哦!
现在的经济形式, 也许最好是不花钱的!.

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原帖由 dongj 于 2009-5-3 21:14 发表
HR 的改革从来都是至上而下的。所以，问员工对HR工作的需求，只会给你工作带来被动。员工的要求，你能满足吗？所以，我觉得，还是要掌握老板对你们的要求。HR首先必须服务于公司战略要求，老板的要求，在这个大前提下 ...

你的意见真是高, 非常佩服!.

谢谢!

我们公司应该算个小公司, 我得好好想想!.

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原帖由 daifangsandy 于 2009-5-4 21:50 发表
为员工提供培训机会及知识信息共享平台,让个人知识变为集体智慧,发挥每个人的企业主人翁精神.

  谢谢, 很好的主意, 而已可操作性较强!.

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原帖由 daifangsandy 于 2009-5-5 13:34 发表
有机会可以短信讨论。

方便的话, 就在这里讨论吧, 我们大家一起学习!.

太令人佩服了! 要好好向你学习!.

引用:

原帖由 s1100 于 2009-5-5 17:39 发表
不花钱或者基本不花钱 的持续改进 大多数效果不明显

可是LB 不 ..

佩服的! 能谈谈你们新的薪酬方案的框架吗? 我们学习学习..