Thank you!

[ 本帖最后由 香格里拉的春天 于 2015-3-3 18:46 编辑 ]

谢谢!
情况二：09年签三年合同，12年5月到期的话, 赔偿金是不是从2008年开始算年限呢?

比如今年(2008)五月合同到期不续签的话, 不管他是2001,还是2007年进公司的, 只赔他0.5个月的工资.---今年我们是这样操作的..

引用:

原帖由 echoshu 于 2008-10-30 12:26 发表
第二种情况，2012年5月份合同到期后，公司已经选择的余地了，或者签署无固定期限劳动合同，或者赔偿8个月经济补偿金。

公司已经选择的余地了? 是说没有吗? 这是根据哪条啊?能提示下吗? 谢谢.

请问为什么是8个月呢?

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。.

劳动合同法2008-01-01实施

第四章　劳动合同的解除和终止     

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。



95版劳动法—2008-01-01之前

第三章 劳动合同和集体合同

第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。



由此，劳动合同终止补偿从新法实施起起算。。。

这是我的一位做HR等朋友的说法, 我好象听董老师的讲座也这么说的..

引用:

原帖由 拉拉 于 2008-10-30 13:43 发表
2008年以前的补偿金不封顶, 2008年后的工龄补偿按封顶数, 我的理解.

我听讲座好象是这么说的, 但没找到官方具体的条款或解释..

刚刚咨询了一下12333

假设有一员工， 2004.6月1日加入公司， 合同每年一签， 2008，2009签了两个固定期限的合同，到了2010.6.1以后就是无固定期限合同了， 如果，2012年5月公司因对该员工表现不满意与之解除合同的话，怎么处理？赔多少个月， 假设他的工资超过3倍封顶。

1.书面提前1个月通知或发一个月工资作为代通金。(需要培训后仍然不能胜任方可)
2.再发他4个月工资赔偿金（按实际工资发---为其离职前12个月平均工资
）---(2008年以前的, 不满6个月不算, 满6个月不满一年算一个月,共4年按实际发)
3.再发他4.5个月工资赔偿金（按3倍封顶工资发）---(2008年以后的, 不满6个月算半个月, 满6个月不满一年算一个月,共4.5年按封顶发)


另外， 如果2009签合同时不时签一年而是签三年，那么合同到，2012年5月正好期满解除的话，只要：

1.书面通知即可无须提前通知。
2再发他4.5个月工资赔偿金（按3倍封顶工资发）

欢迎大家继续讨论!

[ 本帖最后由 香格里拉的春天 于 2008-11-1 19:57 编辑 ].

是我没说清楚， 2008年签的是第一次固定期限合同。2009年第二次签固定期限合同，期限3年即到2012年到期！.

这个满难操作的， 3月份我们开掉一个， 仲裁公司输了，不服上诉， 后来法院调解， 公司付仲裁赔偿金额的一半了事！

大家碰到这种情况还是谨慎些好！.

是的， 是否达到要开掉程度？？？这是关键！！！

以后请多指教

可以请教一下，你是企业的HR， 还是法律咨询服务行业的？.

你觉得这足以开除吗? 比如我还是为了工作呢!甚至是下班时间呢!!.

引用:

原帖由 xxddyh 于 2008-10-30 12:39 发表
我的理解是：合同期满，是不需要发一个月的代通金的，只要8个月的补偿金

合同期满，是不需要发一个月的代通金的, 对的!

但不需要8个月的补偿金 , 因为新法从2008年实施, 所以合同期满的补偿金从2008.1.1开始计算服务年限..

引用:

原帖由 jasmine_m 于 2008-10-31 13:42 发表
请教各位,为什么有的是按3倍封顶工资发,有的按实际工资发放呢?
如果一进入公司就是无固定期限合同,工作8年后因公司原因解除合同,前一年工资高于3倍平均工资,该按什么标准发放?

这个要看你是哪一年进公司的了, 2008年以前的部分按实际的发, 2008及以后的部分按封顶发?

有这样的公司吗? 好奇.

为什么有的是按3倍封顶工资发,---新法规定的,(参照第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)


有的按实际工资发放呢?---旧法规定的,以2008.1.1前后为界限.

[ 本帖最后由 香格里拉的春天 于 2008-10-31 14:29 编辑 ].

这个问题， 我也想问， 能不能请13#今天天气晴朗指教一下呢？.

引用:

原帖由 jasmine_m 于 2008-10-31 17:30 发表
举个例子哦, 比如IT部门的员工故意把病毒或者恶性软件放到公司网络上.

能举证吗？ 证据充分吗？充分举证很重要的！就算你认为是充分的，那么法官是不是也这么认为呢？

[ 本帖最后由 香格里拉的春天 于 2008-10-31 19:35 编辑 ].

引用:

原帖由 波纳妈妈 于 2008-10-31 17:57 发表
3倍封顶是什么意思？

2007年度上海市全市职工年平均工资为34707元，月平均工资标准为2,892元。2008年度职工社会保险缴费基数的上限为上一年度全市职工月平均工资的300%，即8676元，下限为上一年度全市职工月平均资的60%，即1735元。

这里提到的8676元就是上海今年的3倍封顶 数额！.

引用:

原帖由 蹊蹊娘 于 2008-10-31 18:00 发表
只要规章制度中明确界定什么样的违纪会达到开除的后果，同时公示所有员工，并请员工签名确认。一旦触犯，可以解除合同而不付补偿金。

应该是这样的！但：

操作起来还是满复杂的！

规章制度中很多情况不太可能一一罗列的清清楚楚的， 总是有没想到的，需要不断的补充。
有些制度中列有的， 那么衡量程度也会碰到些实际的问题.
最后就算你依据此解除了，仲裁或上诉的话， 法官的判段也不一定跟你一致的。.