公司里的人事不懂的,这对你是有利的!

这次签是否算是无固定期限的合同了?现在还不算!因为2008年起签两个固定期限的以后才算, 除非公司主动提出来说签无固定期限的(这可能性不大)..

引用:

原帖由 lisa_1020 于 2008-10-30 14:09 发表

现在的劳动法规定到期后一个月内续签吗?我记得以前要在合同到期前一个月就要通知员工是否续签或者说续签合同了,如果说是到期后一个月续签的话,那就是说我的合同是10月14日到期,公司只要在11月14日前和我签合同都是可以的,是吗?那如果我们因为工资没谈好,我不愿意续签的话,那么到期后这一个月的工资怎么发?我能拿到赔偿吗?

现在的劳动法规定到期后一个月内续签吗?--没这说法, 公司应该在到期日或之前提出续签比较规范.

如果我们因为工资没谈好,我不愿意续签的话,那么到期后这一个月的工资怎么发? 按现在的标准发.

如果我们因为工资没谈好,我不愿意续签的话,我能拿到赔偿吗?如果你只是要求维持现在的水平的话, 能但是从2008年算起,既只有一个月赔偿.

[ 本帖最后由 香格里拉的春天 于 2008-10-30 16:02 编辑 ].

引用:

原帖由 小石头妈咪 于 2008-10-30 13:32 发表
根据新的劳动合同法，不签劳动合同有损失的不是员工而是公司。
1、如果公司没有在到期后一个月内续签劳动合同，但在一年内发现后补签，那么你有权要求公司支付双倍工资，迟签几个月算几个月。
2、如果公司超过一年仍然未想起与你续签，那么恭喜你，你非但上年度一整年都能拿双倍工资，而且你的合同还会自动转为无固定期限劳动合同！
所以，目前对于你来说，最主要的是要保存和好事实劳动关系的证据，比如工资单、考勤卡、原劳动合同等。...

对的, 但一个月之内公司还是比较主动的.

LZ的情况, 可能是HR疏忽!

但也有可能是公司犹豫, 如果公司不打算用你了, 那么公司可以提出来跟你续签1个月的合同. 然后不再续签, 只要赔一个月工资而已---我分析的不对的话,请大家指正.

总之, 公司不签, 你就装不知,同时收好有关证据..