LB要和在聘用合同中规定:如由于特殊原因需要解除合同的提前通知期为3个月,这符合劳动法吗?

劳动法好象说只要一个月的!.

引用:

Originally posted by apple_xu21 at 2005/6/23 10:49:
如果是双方都需提前3个月那应该是可以的.

是双方的!.

引用:

Originally posted by 羊囡囡 at 2005/6/23 11:09:
怎么有这样的LB，交接工作1个月足够了。

我是可以理解LB的难处的,一般主管经理的职位工作交接一个月不够的!因为还要找到合适的接替的人,通常找人都要一个月以上的,而且找到了人家一般也有一个月的通知期的!

但我觉得万一我要动动的话,不如一个月来得方便,怎么觉得有点买身契约的感觉呢!.

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Originally posted by ppmmd at 2005/6/23 11:19:
到时候你拿钱走人, 他能怎么着吧.
签了再说.

这个做不出来的,要考虑个人职场信誉的!世界其实很小的!.

引用:

Originally posted by 黄豆妈 at 2005/6/23 15:39:
是的.  因为我的离职通知期一直是3个月, 所以特意问过12333. 一般只有负有保密义务的员工才回要求超过一个月的通知期作为脱密期.  如合同中没有约定保密义务, 3个月通知期是不对的.  不过通常不用太多ARGUE.  我上 ...

那什么才叫有负有保密义务的员工呢?如果解释权在公司的话,那肯定是了!
LG单位签合同时,另签一份保密合同,我们没有的保密合同的!

这一续就是三年!新BOSS事件真多!希望到时候能象你们BOSS!.

引用:

Originally posted by 我爱圆圆 at 2005/6/23 16:58:
如果是劳动合同中约定双方都必须提前3个月通知,应该有如下情况:

1.如果公司要求员工履行该条款,提前3个月通知,而员工根据劳动法规定只愿提前一个月通知,员工胜.

2.如果员工要求公司履行该条款,提前3个月通知 ...

我本来也是这样理解劳动法的!

可打12333一问,那个接电话的人竟然说这样的事件到时候需要仲裁的!.