我写好了，一张纸足以应付了.

12个月的.

工资管理制度

第一章 总则
第一条 为规范员工工资，确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。
第二条 本制度适用于企业全体员工。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资、奖金、津贴、补贴、加班工资和年终奖事项。

第二章 工资结构
第一条 员工工资由固定工资、浮动工资两部分组成。
第二条 固定工资包括：基本工资、绩效工资。固定工资是根据员工的职务、资力、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
第三条 浮动工资包括：考勤工资、业绩奖金。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及企业经营业绩确定的、不固定的工资报酬。
第四条 员工工资扣除项目包括：代扣个人所得税、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣住房公积金、代扣社会保险金。
第七条 员工工资发放如有错漏，或需退还损款时，将在下月工资“补杂”项补发。

第三章 工资发放
第一条 员工每月工资发放时间为次月10日，如遇节假日应提前。
第二条 员工的工资条应采用逐级发放的方法：一般员工的工资条由人资处助理员发放，主管级的工资条由人资处课长发放。
第三条 员工请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。
第四条 员工离职时的工资结算方法，按员工离职管理程序的规定执行。

第四章 其他事项
第一条 所有员工的工资均为企业机密。任何泄露、探听他人工资者，一经发现，予以一次书面警告，并处以100-500元的处罚。
第二条 本制度由人资处起草，经股东大会会审定，总经理签字生效。



2007年12月31日.