"Expect to have more international exposure and experience!"



对高中层经理,我们公司招人时就要求有international exposure experience.我们公司也pay for that.

到是较低中层的反而可以在工作中获取一些这方面经验.可惜这儿获取终究和在国外有差异的.所以对这些人来讲上升空间依然很小.我是个很典型的例子.

我老板也刚和我年终评估完.他说我现在仍须提高的是leadership & exacutive presence.谁都知道这两样东西是极其资本的东西,我有,我也不在这儿了.自嘲一下吧,老板这样说就说明我的工作已经无可挑剔了.哈!哈!哈!.

引用:

原帖由 rosemary 于 2006-3-16 11:22 发表
其实，有时候在办公室里混，真的要有种：赤脚抽雪茄的心态 - 不可一视。

有这种豪迈的心态：去他妈的规则，游戏规则就是我定的。

明白你的意思.但对此不太抱幻想.现在不得不承认人家比你强,你得听他的.所以我是从实际我能做的出发点在谈.

只希望儿子的这一代能多一点中国人制定游戏规则的机会.说到底这需要两条.一是我们这一代积累,也就是我们现在的打拼,二是早点把孩子送出去,熟悉他们的游戏规则(他们的土壤和规则现在就是比我们的强),而且比他们玩得转,再回来.可惜现在很多父母还在为孩子能不能适应中国的教育模式而焦头烂额,其实这只能让我们和强国的差距越来越大..