人事主管已经交了病假单，那他就是在医疗期了，在医疗期内公司是不能与他解除劳动关系的，老板这个处理方式是不妥的，既然公司无法继续履行合同了，就应该赔付相应的补偿。你们还是协商解决比较好，否则到劳动仲裁的话双方都要花精力和时间的。.

既然你们公司的请假制度里没有明确这一点，那他请假在先，你的通知在后，估计劳动仲裁会站在劳动者这边的。.