按照2008年1月1日起实施的<劳动合同法> 第四十七条:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果赔偿的话，也是按2008年上海市月平均工资3292的三倍来赔，即9876/月。
有三种情况可能发生
1、（最人性化的）按2007年10月开始算，到本月20日，赔偿2个月，即19752；
2、按2008年1月1日起算，到本月20日，赔偿1.5个月，即14814；
3、若等到合同终止，则按《劳动合同法》2008年1月1日开始计算，也赔偿2月月，即19752。
至于年休假，只能看你单位的人性化程度了，要么让休假，要么给3倍赔偿。.

自2008年1月1日起施行《职工带薪年休假条例》第五条中“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”.