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1楼pumpkin pumpkin (......) 发表于 2011-12-21 10:55 显示全部帖子

我个人的理解是，与A签订的合同中，如果没有提到出差要求，则公司需要与A协商，A有权利不接受新的岗位的，因为这属于变更劳动合同。

如果双方协商不成，她愿意离职，则公司需要支付经济补偿金，自开始工作日算起一年一个月。.

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