第一次碰到此类问题，不清楚处理流程，请教各位同仁了。

昨天早上，公司一员工上班途中，骑电动自行车被一辆非机动车撞伤，对方肇事逃逸。该员工腿骨粉碎性骨折，手指也有骨折。已经送到医院治疗。

善后工作，两派意见：

1、认为应该报工伤，但当场没有报案，现在要求派出所出“事故认定书”非常困难，要找人通关系才可能弄到。此派认为必须弄到此证明，否则不能走工伤流程的话，企业今后得承担所有费用，万一有后遗症就开销更大了
2、另一派认为，企业不必报工伤，因我司人事关系挂在人事服务公司下面，医药费可以100％报销的。当然仅针对普通门诊，非医保的药品、器械等不能报销

不知道怎样才是正确的？

1、如果是第二种，医保不能报销的费用是不是应该公司承担？
2、医疗期间的工资应该怎样发放？啥标准？
3、如果员工家属要求报工伤，怎样处理？
4、此事的责权问题？公司到底应该负怎样的责任？

谢谢大家。.

谢谢大家的回复。

最新情况Update下，仅供参考。

工伤认定：与机动车发生事故并在第一时间报案，警方提供事故认定书。如果与非机动车发生事故，据说视伤情而定，警方也可能出具事故认定书的。

工伤赔偿：医保内的费用由工伤保险赔付，其它费用由公司全额承担。病假期内的工资全额发放（不知道是否有时间限定？）
非工伤赔偿：医保内的费用由人才服务公司赔付，其它费用员工自行承担。病假期内的工资按国家和公司规定打折处理

这个Case，我只能如实告知员工，事故认定书没有的情况下，我们无法申报工伤。至于其能否通过私下关系搞到警方的认定书，那是他的问题了。因为当时他没报案，对方逃逸，且是非机动车。（其本人说好像是摩托车)）。.