哎~终于可以松口气了。
做了全职妈妈也三年余了，孩子外公婆终于退休迁回上海了，孩子也上中班了。我也放心了，该出去努力工作啦。。。。。。
最近，
也在网上发了几十份简历，目前还没收到回音，心里也不知道，HR们会如何看待这份职业的空白期？惶惶不安中。。。。。。
有做HR们的妈妈爸爸们，给些参考经验好吗？
.

职业空白期该如何描述呢？.

我在简历的最后一份工作经验中，是实话实说。
这段时间说短不短说长也不算太长，不知道HR们是怎么看待的。中国的考虑方式毕竟还是和国外有很大区别的。希望更多的HR们能参与这个话题.

引用:

原帖由 jasmine_shi 于 2010-4-14 09:38 发表
我个人的愚见，讲得不对请勿拍砖！我认为主要取决于你要申请的职位。比如行政总秘等职位，对时效性不是特别要求高的，我面试的时候会给全职妈妈加分，甚至给全职两年以上的妈妈加分。相比未婚未育的女性，妈妈们工作 ...

非常有帮助~~献花！干吗要拍砖呢。哈哈~~.

我应该是，说是脱离，也没完全脱离社会。全职期间考了有二年的驾龄的驾照，三份专业内的证书，同时也帮朋友做了一年的皇冠网店的客服服务，但貌似对我目前工作需求似乎是没有很大帮助的。
在选择今后的职业方向上有了很大困惑。LG叫我暂时不要考虑家庭的其他因素，再好好想想。我能不考虑吗？！
我想，我想，我使劲的想。。。。。。。
我不想丢弃做妈妈的责任，也并不想尝试去做些替代性很强的工作，我想，我可能是要求太过完美了
调整，调整，调整自己的心态啊。。。。。。.

引用:

原帖由 coala妈妈 于 2010-4-14 12:39 发表
怎么说呢，应该是适合外企，不一定适合国企。当然关键是岗位问题，我们公司招聘，对妈妈又好感，因为没有产假婚假。但是对于脱离社会3年的妈妈，心有余悸。

为什么叫“但是对于脱离社会3年的妈妈，心有余悸。 ”呢？能说说是个别情况，还是普遍情况呀？.

呵~~~.

引用:

原帖由 魅力人生 于 2010-4-15 19:29 发表
我也在家带了三年孩子

我离职时候已经蛮高工资了，市场部，工作很轻松

到复出第一份工作，销售，很小的公司，找到工作很快，老公很开心，问我工资，我说，****，他瞪大眼睛，啊？？？只有****啊？？

工作是 ...

献花~~
虽然我也有大公司的背景，在选择复出的目标上却有了很大的变化。这正是让我纠结的。而且不能脱离原行业。选择面相对狭小了。
纸上写下了自己初步的评价和分析，虽然还不是非常清晰，但大方向却是有了。剩下的便是继续努力。需要继续进修的技能，需要安排的计划。等等。
LG看我这段时间很紧张，劝慰我，给自己的压力不要那么大。我想，该给自己积极，乐观的精神，也许此时非常重要的。.

引用:

原帖由 coala妈妈 于 2010-4-15 13:33 发表
妈妈没人愿意加班，没有人愿意周末出来培训，不愿意出差。反正一顿事体啦，说不清大概我运气好，中奖了。

的确哦。这是客观存在的呢.

引用:

原帖由 小斐 于 2010-4-15 14:57 发表
一般来讲，老板好对付，刁钻就刁钻在HR上。因为这部分人见多识广，平时经常同各种方式的人打交道，所以眼光不是一般的毒辣和厉害。
我曾经教个一个孩子，她家长就是HR。第一次上门见面，别家的家长最多同老师聊聊孩 ...

很厉害的吗~
她家长都问些什么方面的呢？能大概讲下方向伐？.

引用:

原帖由 lili0076 于 2010-4-16 08:50 发表
最近我才招了一个全职在家的人， 感觉如果不是在家时间太长，而且能胜任工作的话，应该是没有问题的。全职在家如果时间太长，信息和感觉各方面会有点脱节，如果这方面没有问题， 那也没有什么影响了

请问，您招了全职在家的职员，主要看重她的什么呢？在招聘时，你想了解的是什么呢？.