1、如果员工“劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，公司可单方解除合同，不用支付经济补偿金，但需要有足够的书面证明，这些证据要靠平时的规范管理来收集。
2、如果不是员工的过错，公司无权解除劳动合同，只能和员工协商，协商解决就没什么标准，双方合意就行。不是公司愿意赔钱合同就能解除的，如果碰到员工死活不愿解除，就要继续履行合同，那也是没办法的。不过我是碰到过一个很牛的老板，仲裁结果要求公司继续履行合同，他就每月按时白发工资给那员工，就不让他回去上班。.

不好意思，和你一样，今天才回上海，没来得及及时回复你。不过看了下面的贴，知道已解决。不用抱怨什么，如果通过仲裁程序，只要员工请求得当，你单位如没有正确的方法应对，估计也会付出这么多。把制度修订好，注意平时管理的规范才是最重要的。随着员工维权意识加强，规范管理会越来越重要。.

中华人民共和国发票管理办法
第三十八条 私自印制、伪造变造、倒买倒卖发票，私自制作发票监制章、发票防伪专用品的，由税务机关依法予以查封、扣押或者销毁，没收非法所得和作案工具，可以并处1万元以上5万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
我认为如公司有确凿的证据，公司有权单方解除劳动合同。.

这要看公司的制度以及有无给公司造成严重损失..

引用:

原帖由 SKY的妈 于 2009-3-6 15:32 发表
同问,有会计人员将A公司款打到B公司了,先正在催讨之中,虽然B公司有相应货款没有支付,但财务没有及时向领导汇报,私下想等B公司货款打回来再说,后被A公司写邮件给GM发觉,这算严重失职吗?

这要看公司的规章制度及有无给公司造成严重损失.