1、offer是个要约邀请，个人回函确认了，则双方达成合意，应当对双方都产生效力了。如果个人在offer规定的时间内未回函，则未发送效力；如个人回函对offer的内容进行调整，则是一份新的邀约邀请，在单位没确认前也未发送效力。
2、电子邮件形式是有效的，但是，当单位否认该邮件系单位发出时，个人举证较困难；首先要证明这份邮件客观存在，还要证明这份邮件的发送方为公司。.

即使员工来上班了，也是来去自由的，劳动合同法虽然规定了员工提前通知单位的义务，但并未规定未履行提前通知义务时的责任.