1、按照劳动合同法的规定，从当签未签的第二个月起，公司应当支付双倍；
2、但高院出的审判指导意见指出，如果单位尽到诚信义务，不属于应当支付双倍的情形。
3、合同是否延续，需看合同中有无约定，不是必然延续。.

关于时效
1、未签订合同的行为一直延续，时效未过，12333讲的时效是指，未签订劳动合同要求赔偿的时间段，最多只能支持从现在往前推一年，一年前的过了时效，不能算；
2、双倍工资这一块，目前劳动仲裁及法院均把握得较严。.

你说得非常对，这是仲裁最新的裁决方法，但也不是完全按照你讲的这样，分时间段。.

时效从后往前推，超过一年的部分不支持；补偿从前往后推，超过一年的视同已经签订无固定期限，不支持双倍工资。.

1、续签的条件应当不低于原合同；合同到期不续签，补偿从08年算起；
2、如员工希望签订无固定期限，应在合同到期前书面提出，一经提出，公司必须签订。.

工龄满10年，从员工提出那一刻，不管公司签不签书面协议，均视为无固定期限，如果公司不同意签订，可视为违法解除。

[ 本帖最后由 齐齐妈妈(律师) 于 2010-9-8 20:27 编辑 ].

没有第一年合同只是无法知道合同的内容，其他没什么影响。你可以说，一直没合同，这样对方一定会把合同拿出来的；你也可以自认，合同就签了一年。.

员工可向公司提出要求签订无固定期限的书面合同，公司变岗变薪的要求不合法。但客观上，如果员工真的提出签订无固定期限合同的话，公司可能会选择合同到期终止不再续签的做法。建议根据实际情况考虑。.

同意乖乖妈意见，固定期限合同到期，公司有权选择不再续签，但需依法支付补偿金。.