[其他] 试用期内表现不佳,中止合同需要赔偿?

1楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2010-7-25 09:35 显示全部帖子

一、不符合录用条件是需要相应的证据的。
二、公司的权益是要靠明确的制度来维护的，没有明确的依据，凭什么说员工不符合要求了呢？严格说来，第一、要有明确的录用条件；第二，要有证据证明员工不符合该录用要求。当然，实践中，如果员工的行为已经超出了一般企业的容忍度，也无需对照录用条件，公司辞退的主张会得到支持。.