[医保人事] 上海劳动合同到期不续约需要提前多长时间通知

1楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2010-7-19 20:16 显示全部帖子

回复 1#晓俊妈妈的帖子

法律没强制要求公司履行通知义务，如果协议中有相应约定，应当从约定。.

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2楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2010-7-20 22:16 显示全部帖子

续约意向不能代替劳动合同，在这样的情况下，你应当继续工作，并要求公司与你签订书面协议。.

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3楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2010-7-20 22:17 显示全部帖子

续约意向不能代替劳动合同，在这样的情况下，你应当继续工作，并要求公司与你签订书面协议。.

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4楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2010-7-20 22:22 显示全部帖子

要看条款的具体内容来认定，原则双方的约定是有效的，我才在嘉定了结的一案例中，类似这样的条款是得到仲裁的确认的。.

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5楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2010-7-22 11:35 显示全部帖子

最早从2008年1月1日起计算经济补偿金。.

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6楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2010-7-22 11:39 显示全部帖子

我在8楼已经提到了，应该是有效的。.

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