协商解除，如果是你主动提出辞职，那就没任何补偿。.

1、孕妇严重违反公司规章制度，同样可以开除；
2、除了针对孕妇的产前假、产假等，孕妇休病假和其他员工一样，没什么特殊待遇，关键是孕妇可能开病假很方便；
3、事假单位可以不同意。.

引用:

原帖由 今天天气晴朗 于 2010-4-16 12:11 发表


实践上，即使是员工主动提出，公司同意并办理相关手续的话，那么一般来说劳动仲裁将视为协商一致解除，裁决给予补偿金。

你如果有证据证明单位愿意给付一定的补偿金，那也是基于约定支付，是实际上的协商解除；如果没有什么证据，辞职报告又已经交单位，如果仲裁，单位坚持不给，员工只有输的份。.

是需要有单位书面的承诺作为保障，实在不行，可以协商妥补偿多少款项，单位给你现金，你给单位辞职报告，一手交钱一手交辞职报告.

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