[劳务招聘] 紧急请教：公司减员减薪如何维护自己的权利？

1楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2009-5-6 15:04 显示全部帖子

不管是降薪还是放假发最低工资，都是要走合法程序的。否则就是违法，可要求公司继续履行合同，顺便问一下合同到什么时候.

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2楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2009-5-6 15:58 显示全部帖子

那你可以要求履行合同，到十一月份时要求签订无固定期限劳动合同，这样公司要解除劳动合同就必须得到你的同意，就不会出现合同到期自然终止的问题了.

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3楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2009-5-23 16:10 显示全部帖子

回复 18#鸿镜妈的帖子

不好意思，不知怎么漏回了，抱歉。
象这样的情况，公司书面给他通知，安排他其他的工作，如果他不同意或仍然无法从事公司安排的工作，公司可以与其解除劳动合同，并按标准给经济补偿金。.

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