看一下<就业登记表>的详细内容,有无对公司不利的表述，不管怎样，公司盖了章就是对上面内容的认可。如没有不利内容，公司可从不知情及对方故意隐瞒的角度去抗辩，法律只规定劳动合同要书面形式，没规定实习等劳务合同也要书面形式，再说实习是给对方一个学习的机会，而签订劳动合同当然要看其能否符合岗位的需要。.

既然有法律顾问就要用上,建议现在就要把资料给律师看一下,听取他的意见。.