如果你单位不是初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同，你公司应当与该员工签订无固定期限。.

引用:

原帖由 adela999 于 2009-2-20 17:09 发表
应该是本合同到期后才是无固定期限吧？不过要辞退的话，固定和无固定的赔偿方法应该是一样的。

不一样，按照现行劳动合同法，在不存在法定单位有权单方解除劳动合同的情形的情况下，合同没到期，单位没有主动权，必须和员工协商解除。想单方解除无固定期限的员工很麻烦。.

你以前的工龄有多长，距法定退休年龄有多长.

引用:

原帖由 xuanxuandema 于 2009-2-24 15:06 发表
我是92年进单位的，一直在这个公司，退休还早点，谢谢

法律是这样规定的“国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，单位应当签订无固定期限劳动合同。.

补偿不超过12个月的工资（在平均工资三倍以上的），工资标准是区分08年前后的，如果你的平均工资超过了上海市平均工资的3倍，08年以后的补偿是按3倍封顶来算，08年以前没这要求。

[ 本帖最后由 齐齐妈妈(律师) 于 2009-3-17 22:13 编辑 ].

以08年1月1日做为分界点，分段计算.

你的合同没到期,公司不能无故单方决定解除你的合同。我认为公司现在决定解除合同，就是为了避免与你签订无固定期限合同，谈判中你掌握主动权。.

你爸在什么单位啊？还有公司敢不签协议啊？双倍支付工资噢。公司倒闭，补偿标准是和其他正常情况一样，不过到时公司没钱支付就没办法了。.

生产部已经全部关了吗？如果确实符合经济性裁员的条件，你可得到十个半月的补偿，但和公司谈，可多要点，那是法律的规定，是底线。.

合同到期，公司可以终止劳动关系，补偿从2008年1月1日往后算。.

你好！可以主动要求，注意收集好提出的证据就行。.

和公司提出后，不管公司同意不同意，你和公司之间已形成无固定期限劳动合同。如果现在不要求，合同到期后，公司有权不续签，赔偿从2008年1月1日起计算。.