‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››
发新话题
打印【有0个人次参与评价】

[医保人事] 工作已满十年的员工，公司不续约的话，根据新劳动法，公司应该如何赔偿？

1楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2010-6-1 10:55  显示全部帖子

回复 17#lilt_rain 的帖子

1、《劳动合同法实施条例》第九条明确规定，大家讨论的连续10年的起始时间从用人单位用工之日起算，包括劳动合同法实行前的工作年限；
2、员工应当提出签订无固定期限的申请（注意保留提出的证据），用人单位应当同意。.

TOP

2楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2010-6-1 11:26  显示全部帖子

回复 20#树懒妈妈 的帖子

我认为可以.

TOP

3楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2010-6-1 22:02  显示全部帖子

回复 22#janvier766 的帖子

被认定为违法解除的情况下。.

TOP

4楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2010-6-3 17:38  显示全部帖子

回复 26#mintonor 的帖子

是同一用工单位的连续工龄。.

TOP

5楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2010-6-12 22:05  显示全部帖子

回复 33#我爱丹丹 的帖子

不能简单的说是否可以，1、关键要看后面公司对前面公司的工龄有无确认文件；2、如果没有，从2008年9月18日起非本人原因由原用人单位被安排到新用人单位的，原用人单位没支付经济补偿金的，工龄连续计算，但如公司不承认，员工对“非本人原因由原用人单位被安排到新用人单位”负举证责任。.

TOP

6楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2010-6-13 11:31  显示全部帖子

回复 36#春雨妈妈 的帖子

1、员工提出，公司应当签订；
2、如果公司不愿意，只能和员工协商。.

TOP

7楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2010-6-13 14:03  显示全部帖子

回复 38#春雨妈妈 的帖子

应当算10年，在职工提出签订无固定期限的情况下，公司选择签订无固定期限或者与员工协商解除。.

TOP

8楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2010-6-17 19:24  显示全部帖子

回复 41#骐骐APPLE的妈妈 的帖子

当然可以要求单位补充约定.

TOP

9楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2010-6-17 20:06  显示全部帖子
1、公司有履行合同的义务，对合同中没有约定的义务，无权要求公司履行；
2、不能胜任工作岗位是需要证据的，我认为公司不会以这样不理智的方式来达到减少工资的目的。.

TOP

‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››
发新话题