嗯？不太明白。.

。。。。。。
我们是由公司代缴的，所以不存在扣的问题。

另外，好像4个月后就算不来上班也不能开除的。.

引用:

原帖由 吉檀迦利 于 2009-6-8 18:13 发表
产假期间的社保，我们是规定必须在请假前扣掉，因为已经碰到有员工歇完产假就不来了，然后钱也不还
为了几百块，公司去打官司不值，只好自认倒霉。就改成现在这样，提前四个月扣工资，等产假4个月后还赖着要请假不来 ...

女职工劳动保护规定　国务院令第9号
第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

所以，对三期的女职工，其实是束手无策的。多一点理解和爱心吧。.

哈哈，是我没有说清楚
我的意思是我们公司只发到手工资，所以没有个人负担部分。
如果员工休产假，就让她休了。

不能开除的话，是就吉檀迦利的：“矿工，...办退工”而言的。
有规定，如果仲裁的话，公司肯定不利。最后显得HR没有能力搞定，我个人一向认为还是不要“相煎太急”比较明智。.