引用:
原帖由 boy龙宝宝 于 2009-6-3 09:18 发表 
你们在操作步骤上就出了错。正所谓一步错步步错。应该在招聘出纳前就和原出纳达成书面换岗协议，明确岗位职责及薪酬。如原出纳不同意，那就让他继续干本职，再招会计。要让她了解公司是不受要胁及妥协的。
同意这个说法。
我也主张从老员工中优先选取可以提升的职位，但是出纳和会计是有质的区别的，
能不能胜任首先就很难判别。你给她机会，还给她加薪，又有承诺，已经做得过头，给她可以得寸进尺的暗示。
建议冷淡她，不提换岗的事情了，同时立即展开会计和出纳的招聘工作。
现在外面求职机会很少，通过招聘既有可能找到优秀的人才，也给公司诚意发出邀请的她一个教训，也许她就回心转意了。.
