单位将原来从事行政人事工作的一女员工换岗到其他部门,该员工便开始休起了长病假.在办理完交接后,单位发现该女员工的劳动手册不在个人档案中.
单位要求该女员工交出劳动手册给单位保存,女员工称遗失了,自己也找不到了.
单位已要求其补办并尽快上交.
请教,遇这种情况,如不补办或不上交,可否停止发放她的病假工资或停止为其交纳四金?
另外,该员工带走劳动手册(或遗失)的原因是什么呢?.

交四金是能照常交的，即使拿失业金也是不行的，社保中心有记录的，有单位交四金她是拿不到失业金的
反正先以书面形式通知她，看看她的配合程度吧....

不是吧．每个单位录用上海人都要求其提交照片＼身份证原件（供复印留存）＼劳动手册原件等等．．这是用人单位和个人发生事实劳动关系的重要证明之一．
联系上她本人了，她说劳动手册一直是遗失的，来我单位就没有的．
因为她自己从事人事工作，所以能混过去了，否则，没有劳动手册哪个单位会录用她？
我已经咨询过１２３３３，不能以扣押工资形式要求她提交劳动手册，但可以限期她提交，如确系遗失，有工作单位的（因视为单位遗失的），用人单位负责为其补办．没有工作的，自行补办．.