近期将单位一女员工换岗到一线部门（原来是办公室的）．从那天到新部门报到起就递交了病假单，开始请起病假．
按照病假规定，在该单位连续工作小于或等于２年，病假工资按６０％计发，那么到本月８日，她工作满２年，以后是按７０％计发工资吗？还是仍然按６０％计发？
按照有关条例，在该单位连续工作小于２年，病假只能请３个月，那３个月后我可以和她解除劳动关系吗？需要做什么补偿？

虽然做了多年人事，这类情况没碰到过，请教大家，谢谢！

[ 本帖最后由 顺心顺意 于 2009-10-5 14:25 编辑 ].

疾病救济费标准：
　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：


难道我还要支付疾病救济费?这是病假工资外的吗?.

喔，谢谢了.

恩,说的是.我了解了一下,如果满3个月医疗期,仍不能胜任单位工作的,单位可以解除与之劳动关系,前提是:支付违约赔偿外,另支付不少于6个月的工资.
现在,得查验她的病假单的真实性了..