单位一个女职工计划外怀了二胎，原来请了一周假说回江苏老家做人流的。一周后上来，说全家商量下来，要生下来。因为是外地乡下，有政策说第一胎是女儿，允许5年后生第二胎，（目前他们才间隔3年），在托关系搞准生证。
象她这样的情况，可以辞退她吗？.

谢谢了。
真是为难啊，部门说不要她了，已经4个多月了。退我人事我也不能养着她呀！
明天找她本人谈一下，看她的想法。
我又要做恶人了.....

电话咨询了12333，回答：她违反了计生条例，又没有违反你公司的劳动条例，不能辞退。如果她是在你单位生产的，还要给产假。至于产假期间是否发放工资，可由单位自行决定。

今天找她本人谈了，她答复说，能弄到准生证，我让她一周内给我看原件。等待吧，真有证的话就是合法的了。
向领导汇报了，他的意见是：在不违反劳动法和计生条例的前提下，尽快让她走。
说的多容易啊......

引用:

原帖由 冰城来客 于 2009-5-20 10:47 发表


这有不难的, 给钱就行啊!

可你们为什么一定要人家走呢! 就因为生孩子吗?

因为是对客的服务性行业，一怀孕就不能继续从事原岗位，而其他岗位也没有，只能放在后台养着了。这一养起码是9个月（还不算哺乳期）。圆来的岗位也不能空着，还得再招人。这样一来算得口克口的09年人工成本不是就超了吗？
一超，集团就要我们说明，要我们写报告，拿措施...一连串的后续麻烦的很。.

引用:

原帖由 晓俊妈妈 于 2009-5-20 15:45 发表
我们公司一般会劝其停薪留职,公司给你交金,生完孩子后再安排岗位上班.

这个方法蛮好的，所以说群众的力量是无穷大的，集思广义。谢谢各位MM。.

一周眼看快到了，员工好象还没弄来准生证。每次在走廊上碰到她，我也不好意思问她证的事情，因为其他员工碰到都问她：有反应吗？；当心点；不要累着；多休息会等等。
我穷盯着，其他员工会说我冷血的。
哎，等领导来问我再说吧！.