我们是工厂, 7*24小时生产的, 周末一般生产管理人员会来公司巡视一下的, 时间是他们自己定的, 这种情况下,他们有权利要求加班工资吗?.

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有朋友说, 值班的话, 就不要发加班工资, 大家知道相关的规定吗?.

引用:

原帖由 r_miao 于 2009-6-11 17:40 发表
双休加班的话，不想支付加班工资，可以考虑让员工调休。

谢谢, 但是这个操作起来好象也满难的, 他们的加班都是自己安排的!

其实,一般也就是每周一次半小时----1小时的巡视! 但是他们来了做私事, 从考勤卡来看的话, 时间很长,,,,,,

这块管理真头大, 希望朋友们献计献策!.

谢谢, 学习一下!.

但是如果他们来公司是做私事，在这个管理上确实蛮困难的。 现在这个是关键!.

引用:

原帖由 城市的风 于 2009-6-12 16:22 发表
事先签好相关规定，事后补签也来得及。可以不付的。

可以把你们的相关规定借我参照一下吗？.

  期待更多的朋友指教!.

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2009-6-15 14:14 发表
值班是否需要支付加班工资，关键看值班的内容是否是其工作内容的延续。

谢谢！

顺便请教一下：

偶打算跟他们讲清楚（开会，签字）， 每周限制N小时（ 超过的按个人行为处理， 不作为加班）），他们自己安排调休， 当年休不玩算自动放弃！

您帮忙看看， 这样合法吗？.

引用:

原帖由 吉檀迦利 于 2009-6-15 11:03 发表
给他们搞个综合工时制好了

这不也要付加班或调休吗？.

非常感谢你的建议!

现在的情况是: 公司确实需要他们来巡视(每人每周末一次--1小时以内)., 但由于生产可能有些突发状况, 也需要他们来处理!

现在觉得比较难的就是, 时间的介定!

我上面提到的, 就是4小时/周之内算公司工作需要安排的, 给予调休, 4小时以外的, 算个人行为不予以调休!-----这样也矛盾吗?

还有个问题请教下: 就是如果4小时/周之内的他们年内也调休不完的话,我们规定作废, 行不行呢?

再次感谢您的指点!.