引用:

原帖由 V_LU 于 2009-2-2 10:46 发表
我们公司开大会时,直接就在规章制度时列上一条:
有下列情形之一的，公司可以裁员，公司与员工的劳动关系提前终止：
1)  公司因结构调整，某系列产品或部门被取消或卖出，公司可以裁减相关人员。
2)  当部门或个人工作量减少50% 时，公司可以裁减相关人员。
3)  当部门或该岗位职能被外包，公司可以裁减相关人员。
4)  公司因工作计划减少（包括但不限于工作计划，销售计划，采购计划等），公司可以裁减相关人员。
赔偿金数额还是按照新劳动法来,我们还是去劳动局备案的,但通不通过就不是很重要了. ...

但通不通过就不是很重要了---为什么不重要呢? 如果通不过,你们的裁员还合法吗?.

引用:

原帖由 qiuqiu妈 于 2009-2-2 10:22 发表
我的一个亲戚在联邦快递里的,这次联邦快递上海公司全部关门,听说到武汉开,就因为人工成本可以减少一半.
她们合同都是签到2010年里面,但是目前的赔偿是:
做到今年3月份的,才给赔偿以前做过的年数,也就是说我亲戚2007年进公司的只给陪2个月.但是我有疑问,合同到2010年的是不是也应该要赔偿呢?也要陪2个月呢?
小女孩子说大家都是这样接受的.所以她也没想过要搞..

对啊! 只陪做过的年数!

还没做的合同欺内的年数是不算的!

要不然无固定期限的劳动合同怎么算呢?.

http://www.eastlaborlaw.com/news/detail.asp?newsid=116

谢谢,GOOGLE出来学习了一下!.

她以前的基本工资是3K的，---不会吧！这么低？

赔偿是不是该安过去12个月平均实际工资（含各种奖金， 补贴，津贴，加班工资等）而不是基本工资啊？.

如果是没什么技术的操作工, 能拿这么多该高兴才对啊! 很多公司给不了这么多呢!.