1楼adela999
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发表于 2009-7-31 21:49
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我突然想到，索性和该员工协商在生育前几个月再开始缴社保好了，社保基数按最低的缴，这样等她生育的时候法定产假期间可享受同等待遇，至少可以拿到每月3292元，差额部分由公司承担，这不是很好吗？公司每月增加支出1975×0.37－267＝463左右每月，最少缴满产假结束，然后双方同意后退工再录用。再缴综保。或者无法协商，那就缴到哺乳期结束也就一年多点时间，相比产假期间的工资支出还是划算的吧。
[ 本帖最后由 adela999 于 2009-7-31 21:57 编辑 ].
