我们一般任何一个发布的职位，都要收到几百份简历的。但是收到的有效简历很少，打比方吧，岗位描述里有比较详细的对该职位候选人的要求，比如财务主管，需要制造业企业2年以上成本会计的经验。那么看到应届生的简历，肯定就不预约面试了。看到是外贸企业的财务经验也就认为对我们这个职位是无效的经验了。所以建议投简历时，先仔细揣摩人家的岗位要求，然后有的放矢的发送简历。当然如果你能看得到人家的需求，尽量在描述上往这里侧重，也是好的，可以增加面试的机会。
   其实公司要招人，也是很急的，但是看到的都是不符合要求的简历，也很郁闷的。

[ 本帖最后由 adela999 于 2009-6-11 20:14 编辑 ].

呵呵，我一个HR的圈内朋友在2005年时就有一个意向，是网上开设一家“简历工坊”，制作专业的简历。记得当时她免费为我操刀的简历，只要发送，就得到面试机会。而人还是原来的人，曾经做过的事也是那些事，但新做的简历看上去格局不同了。.