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原帖由 cslinda 于 2009-5-7 10:53 发表
那人自己是否有提出辞职? 我当时发现自己怀孕了,就直接跟老板说辞职,并让他另外招人.结果老板说我前两个月的表现很好,他非常喜欢我那份办事情的认真与执着.所以没有批. 我也是怀着感恩的心,一直做到临产前三天才休产 ...

招到像你这样的员工，是公司的福分。你越是站在对方的立场上考虑问题，对方也越愿意站在你的立场上解决问题，所以就达成共识了。而且增进互信了。.

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原帖由 BOY 于 2009-5-6 20:03 发表
那是不是可以加入：如在试用期内被发现怀孕可以不被正式录用？劳动法中对试用期辞退是有规定的，这个录用条件能生效吗？还有员工也可以在刚过了试用期后才告知，难道可以说在一年内都不许怀孕？员工如果打官司的话， ...

这种与法相悖的约定写在合同里，不仅不能产生效用，反而留下一个“公司的规章制度违反法律法规的，员工可以提出辞职，并且要求企业支付补偿金”的隐患。.

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原帖由 雨萱妈 于 2009-5-7 17:07 发表
她是我的下属，她告诉了我，我觉得她还可以，也比较理解这件事，毕竟大家都是女人。但这不是我一个人说了算的，所以我在想如果有政策支持那还好说，没有的话就比较讨厌。

既然是你的下属，那就更应该手下留情喽，况且她是合法的。试用期也是合同期的一部分。怀孕期间只有符合甲方无条件辞退的四个理由外，都是不能辞退乙方的。你就和老板说要辞退她没有法律依据。同时，再和当事人好好聊聊，让她自己也尽量工作尽力点，就可以安安稳稳度过孕期，等生产好了，懂事的人回来会更卖力工作的。我的一个下属去年怀孕了，我比较照顾她，减轻了她的很多工作，让其它同事帮着她点，她也很尽力地去做手头工作。现在第四个月了，她知道我们很忙，就主动表示说一定按时回来上班，减轻我们的负担。当然对那些不懂做人的怀孕同事，要尽心尽力地照顾她，分摊她的工作，会觉得有受累感的.