引用:

原帖由 mnn01 于 2009-2-25 11:52 发表
我们公司只会用最低基数交纳,因为个人省,公司更省,最最实惠的公积金就是不给你交.

公司不大没有关系，但只要公司有点规模的话，社保局定会选择抽查到交保偏低的公司审计，我们公司三年中抽中两次。搞得自己都变应对老手了。.

多报没有关系，也不会减下来的，但少报的话，要补交＋罚款的。听说有一家公司每年都要和社保局谈判。并出动政府资源，让罚款额度降低的。呵呵.

引用:

原帖由 小春妈 于 2009-2-26 16:15 发表

应该是只补交，不罚款吧，我们去年是这样的，难道今年变了

他们是针对每个人补交，只总体交一点算了，相当于罚款。你们的如果确定在每个人申报上面查得清楚的，就按新基数补交了。.

引用:

原帖由 小春妈 于 2009-2-27 13:59 发表
是不是查的清个人收入，就补交；查不清就按他确认的交一点。

是这样的，比如有些公司，公司很大，让他拿出一年的财务审计报表来，再拉出工资明细单，还有补贴什么的。然后给出各人的每月工资明细和奖金明细，会先审核审计报告上的全年工资支出总额A，再盘查B=申报给社保局的社保人员的平均工资（2月28日前申报）×个人的月份数，＋所有综保人员工资数据＋所有镇保人员的全年工资数据＋外聘劳务＋退休返聘等等，反正"综保＋镇保＋外聘劳务＋退休返聘"的数据都要提供证明材料，比如工资签收单、退休证和他的工资签收单等等，否则不算。当A不＝B时，A>B的话，（A-B）×（37＋11）％由公司承担补交。如果A-B中有部分是“某社保人员的福利、补贴等数据”，（帐上查得清楚的话），证明原来申报时没有加上的，就重新核准他的新工资基数，以前的补交。
   我个人认为最重要的就是申报前先看看公司上年度的审计报告里的工资总额。再让财务拉出工资明细表来看看每笔钱都反映在申报里了。如果到时候社保真的抽到审计，原来不是没有申报过的综保、镇保、退休返聘的吗？呵呵，如何让两个数据尽量接近，或者让A<B(意味着多申报了），就可以了。具体办法自己去想吧。.

引用:

原帖由 瑶瑶的妈妈 于 2009-2-25 13:52 发表
我们公司也是，不过公积金也是交的最低基数，嗨！而且部门主管和文员读时最低基本工资1250元，其他都划分到加班费和岗位津贴里了，不知这个合不合法？我们都郁闷着？

加班费、岗位津贴等一切发到员工头上的东西都会被计算在工资性收入里的，可以上网查一下“工资性收入”的概念。甚至连没有用个人手机清单报销，而用那种50元、100元中国移动给的报销单子报销的费用，都差点被认做是工资性收入呢。不过后来补了一个说明，才放过了这一块。.

引用:

原帖由 红苹果妈咪 于 2009-2-27 14:18 发表
企业基本养老金缴费11%中，3%还是计入个人帐户的，8%统筹。

如果没有记错的话，早就已做实养老金制度而在2007年还不知是2008年吧，给做实了，意味着之后的企业的11％统统进统筹账户。个人账户就是个人交的，另外加92年以前的工龄＋98年以前的按比例结算的账面数据＋利息。以前是有3％进个人账户的.