老板不满意目前公司人事主管的表现,想让我这个做财务的把人事的活兼掉,给到人事主管的说法是公司以后不再专门设人事岗位了,还让我这个做财务的去和人事主管谈.请教:这个说法可行么?我实在是不太懂啊,另外需要给到人事多少赔偿?谢谢.

[ 本帖最后由 stanee 于 2010-4-14 11:09 编辑 ].

自己顶.

唉，老板要做好人，这种事情一般他是不会自己淡的，我郁闷哦.

我要晕过去了，老板的意思是一分不给，叫我怎么谈。唉。这活儿没法干啊.

由于老板不肯付赔偿，所以现在人事主管拿来一张一个月的病假单。老板要求她还要出具病历卡等，人事主管说这是个人隐私拒绝给出。接着老板说三天内不给的话就算旷工处理了。人事主管回复公司制度里没有规定老板说的条款。那请问现在我可以按老板的意思操作么？.

老板问了医院的朋友，说是人事主管写的病因应该请不了一个月这么长时间的，所以要她出示就诊记录，人家不肯。老板的意思是公司有权要就诊记录的，不给就算旷工。问题是人事说我们制度里没这条规定，我也的确查了是没有，所以老板昨天就叫我发通知加上这一条了。.

最后还是老板同意二个月工资的赔偿了事.