工作地点的变更属于劳动合同变更，需要双方协商一致。如果无法协商一致，那就协商解除劳动合同吧。
你要确认一下公司在08年和你们签定的劳动合同中，有没有认可在外服的服务期的条款。如果有那没有问题，没有的话，地道的公司还是会按照你最早的入职日期来计算你的服务期的。2008年之前的服务期计算经济补偿是不封顶的。.

08年之前的服务期按照上海市劳动合同条例来执行（第四十二条中的本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。），所以你所列举的两个案例在2008年之前的经济补偿都是一个月，当然这是最低的要求，高于这个标准都是可以的。

一个月的代通知金一般指出勤满月的全额工资，可以参照上海市高院对《劳动合同法》若干问题的意见中的第五条：

《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的 “工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

[ 本帖最后由 家有胖胖 于 2009-5-26 16:39 编辑 ].